LG그룹은 연공에 따른 호봉제를 없애고 급여체계를 기본연봉과 성과급 등으로 단순화하는 `성과형 급여제도 를 2천년부터 전계열사에서 실시하기로 했다고 오늘 발표했습니다.
또 9급 사원에서 1급 부장까지 9단계로 나뉘어 있던 종전의 직급체계를 어시스턴트, 주니어, 시니어, 리더 등 4단계로 대폭 축소하기로 했습니다.
LG는 성과주의 강화와 급여관리의 효율성을 위해 급여항목을 기본연봉과 성과급,법정수당, 특별인센티브로 단순화하되 성과급의 비중을 점차 확대하기로 했습니다.
이에 따라 성과와 관계없이 지금까지 고정적으로 지급돼 오던 급여항목은 기본연봉으로 흡수됩니다.
LG는 직급체계를 축소하고 역할 중심으로 바꿔 정형화된 업무를 처리기준와 절차에 따라 반복처리하는 역할은 어시스턴트, 비정형화된 업무를 자기책임아래 독자적으로 처리하는 역할은 주니어, 소규모의 공식 조직단위의 관리 책임자 또는 서브리더의 역할은 시니어, 일정 규모 이상의 공식 조직단위를 책임관리하는 부서장 역할은 리더가 맡도록 했습니다.
(끝)