재계는 노동계가 요구하는 고용안정협약 체결을 거부하고 노조전임자에 대한 지원규모를 단계별로 축소하기로 했습니다.
한국경영자총협회는 오늘 이러한 내용을 중심으로한 올해 단체협약 체결지침을 확정해 전국 3천여개 사업장에 배포했습니다.
경총은 오늘 확정한 지침에서 앞으로 노동계가 고용보장을 요구하더라도 단체협약에 별도로 규정하거나 별도의 협약을 맺지않기로 했습니다.
경영계는 또 노조전임자에 대한 지원이 금지되는 2002년전까지 노조전임자에 대한 급여지원을 해마다 20%씩 축소하도록 단체협약에 명시하고 특히 노동법 개정이후 지원규모를 축소하지 않은 기업은 해마다 30%이상 줄이도록 유도하기로 했습니다.
또 법정근로시간 단축요구를 원칙적으로 거부하되 근로시간을 줄일 경우 단축시간만큼 임금을 줄이기로 했습니다.
경영계는 이밖에 노동계의 산별교섭 요구를 거부하고 회상 경영사항은 단체교섭 대상으로 삼지 않으며 근무시간중 노조의 정치활동은 인정하지 않기로 했습니다.
이러한 경영계의 단협지침에 대해 노동계는 절대로 받아들일 수 없다며 명백한 거부의사를 밝히고 있어 다음달부터 본격화할 개별사업장의 단체협상에서 상당한 진통이 예상됩니다.
끝.