삼성경제연구소는 오늘 우리나라 기업들의 퇴직관리가 후진국 수준에 머물고 있다며 퇴직경고제 등을 도입해 종업원들이 미리 대비하도록 해야 한다고 지적했습니다.
삼성경제연구소는 정부와 은행권이 상시 기업퇴출 시스템을 가동하고 있어 앞으로 퇴직률이 급증할 전망이지만 우리나라 기업들의 퇴직관리는 아직도 단기적이고 임기응변적 수준에 머물러 있고 퇴직자 선정과 관련한 평가기준과 절차도 제대로 갖추지 않고 있다고 밝혔습니다.
삼성경제연구소는 또 기업들이 매년 퇴직률을 발표하는 퇴직경고제와 기업이 일정한 성과를 올리지 못하면 구조조정에 들어간다는 원칙을 미리 밝히는 구조조정 사전예고제를 도입해 실업에 대한 예측가능성을 높여야 한다고 주장했습니다.
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