⊙앵커: 주5일 근무제를 위한 노사정 협상이 다소간의 돌파구를 찾을 것으로 보입니다.
한국노총이 휴가축소로 줄어드는 임금을 보전해 주는 방안이 법제화되면 다른 쟁점사안에 대해서 양보할 뜻이 있음을 내비쳤기 때문입니다.
황상길 기자가 전해 드립니다.
⊙기자: 노사정위원회는 그 동안 주5일 근무제와 관련해 오랫 동안 논의를 해 왔지만 합의에는 실패했습니다.
연차와 월차휴가, 생리휴가를 조절하면 근로자들의 임금이 줄어들어 노동계가 수용하기 어려웠기 때문입니다.
그러나 한국노총이 휴가일수나 도입시기 등에서 경영계에 양보를 할 수 없고 현재 임금수준도 유지한다는 두 마리 토끼를 모두 잡으려던 입장에서 한 발 물러섰습니다.
⊙이정식(한국노총 대외협력본부장): 임금수준이 구체적으로 확실하게 보장이 된다면 빨리 주5일 근무제를 실현시키기 위해서 나머지 쟁점들에 대해서는 전향적으로 검토할 준비가 되어있습니다.
⊙기자: 정부와 경영계의 주장처럼 근로기준법 부칙에 임금유지를 선언적으로 덧붙이는 것으로는 부족하다는 겁니다.
한국노총이 이처럼 당초 주장에서 양보를 시사함에 따라 일부 의견 접근이 이루어져 노사정 합의 가능성이 높아졌습니다.
연월차 휴가는 6개월 근속자에게 열흘을 주고 이후 1년마다 하루를 가산하되 상한선을 20일로 두는 방안입니다.
또 내년 7월부터 금융, 보험업과 근로자 1000명 이상 기업에 우선 도입하되 10인 미만은 2010년부터로 유예기간을 길게 잡았습니다.
노사정 3자는 당초 오늘 노사정 장관급 모임을 가질 계획이었지만 실무진의 막판 의견 조율을 위해 회동을 연기했습니다.
한국노총의 이 같은 입장 정리는 주5일 근무제 협상에 돌파구가 될 것으로 보입니다.
KBS뉴스 황상길입니다.