⊙앵커: 요즘 취업문은 그야말로 낙타가 바늘구멍에 들어가는 것만큼이나 좁습니다.
기업체의 대졸 신입사원 모집에 수백대 일의 경쟁률은 이제 예사가 됐습니다.
외국계 기업에 눈을 돌려보지만 어렵기는 마찬가지라고 합니다.
최재현 기자가 취재했습니다.
⊙기자: 300명을 뽑는 현대 기아자동차 모집에는 무려 5만 2000명이 지원했습니다. 173:1의 경쟁률입니다.
신세계는 100명 모집에 1만 6000명이 몰려 160:1의 경쟁률을 보였고 LG텔레콤은 151:1,INI스틸은 210:1을 기록했습니다.
사무가구 전문업체인 이 회사도 30명 모집에 1500명이 몰렸습니다.
가까스로 면접까지 올라왔지만 아직도 3:1의 경쟁이 남았습니다.
⊙인터뷰: 건축을 전공할 때 어느 부분이 더 관심이 있었어요?
⊙인터뷰: 실내 내부 인테리어에 보다 더 관심이 있었고...
⊙기자: 이렇게 국내 취업문이 좁아지면서 외국계 기업에 눈을 돌리는 취업준비생들도 늘고 있습니다.
올해 대학을 졸업하고 소니코리아에 입사한 김홍석 씨는 특히 구인정보 모집에 신경을 썼습니다.
⊙김홍석(소니 코리아 입사): 수시로 인원을 채용하기 때문에 어떤 신속한 정보수집을 요합니다.
그래서 하루에 한 번 이상은 꼭 인터넷사이트를 방문하든지 자사 홈페이지에 들어가서 정보를 체크했습니다.
⊙기자: 우리나라에 진출한 외국의 기업이 늘면서 신규채용 인원도 증갓세를 보이고 있습니다.
7800여 건의 채용공고가 나서 2년 전보다 10배 이상 늘었습니다.
⊙이상돈(아디다스 코리아 인사부장): 물론 영어를 잘 하는 인재를 원하긴 합니다.
하지만 자기가 생각할 수 있는 것을 간단한 단어로라도 끊어서 충분히 이야기할 수 있는 그런 자신감이 더욱더 중요합니다.
⊙기자: 외국계 기업이든 국내 기업이든 관심있게 직무정보를 미리 수집하고 경험을 쌓아주는 게 유리하다고 취업전문가들은 충고합니다.
KBS뉴스 최재현입니다.