[특파원리포트] 입사원서 성별란 폐지, 배우자에 동성 추가…日 성적 소수자 배려

일본에서는 상당히 오래전부터 성적 소수자를 LGBT라고 부른다.

레즈비언(Lesbian 여성동성애자), 게이(Gay 남성동성애자), 바이섹슈얼(Bysexual 양성애자), 트랜스젠더(Transgender 성불일치자·성전환자)의 앞 글자를 따서 부르는 말이다.

일본 내 성적 소수자 약 760만명...전체 7.6%

일본 내에 성적 소수자가 얼마나 존재하는지 정확한 통계는 없다. 광고회사인 덴츠가 2015년 20~59세 사이 약 7만 명을 대상으로 한 조사에서 약 7.6%가 해당한다는 결과가 있었던 만큼 일본 전체 인구를 1억 명으로 볼 경우 760만 명 정도라고 짐작만 할 뿐이다. 이는 2012년 조사 때보다 2.4%포인트 증가한 것이다.

일본 기업들이 이들 성적 소수자 직원을 위한 대응에 들어갔다고 요미우리 신문이 보도했다. 한국의 전경련에 해당하는 일본 경단련(經團連)은 지난 5월 인사 제도나 채용 시 성적소수자에 대해 주의해야 할 점을 정리해 직장 내에서의 차별 해소에 나서 달라고 요청했다.

지침을 보면 채용과 인사, 복리후생 등 사내 제도부터 상품 판매처, 소비자 대응에 이르기까지 폭넓은 분야에서 성적소수자에 대한 배려와 대응책을 정리해놓고 있다.

입사원서에 '성별란' 폐지...휴대전화 가족할인에 동성배우자도 포함

예를 들어 입사 원서에 '성별란'을 폐지하고, 휴대전화 가족할인 적용 대상을 동성 배우자까지 확대하는 안 등을 제시하고 있다.

이미 일본 기업 중에는 성적 소수 사원 배려 정책을 펴고 있는 곳도 상당수다.

기린그룹, '배우자'에 동성 추가...수당.휴가 함께 적용

기린 그룹은 지난 7월부터 사원의 '배우자'에 대한 정의에 동성(同性)을 추가해 수당이나 경조 휴가를 적용하고 있다. 또 다른 IT 관련 대기업은 수년 전부터 동성 배우자와의 결혼에도 결혼 축하금을 지급하고 있다고 요미우리 신문은 전했다.

성적지향에 근거한 차별 금지 규정 마련, 성적 소수자에 대한 이해를 도울 수 있는 세미나 개최, 성별과 관계없이 누구든 사용할 수 있는 다목적 화장실 설치 등 직장 환경 개선 등도 이뤄지고 있는 것으로 경단련 조사결과 나타났다.

한 동성애 사원은 인터뷰를 통해 "회사가 제도를 만들면서 동성애 사실을 공개할 수 있게 됐고 인간관계가 더 원만해져 회사에 공헌해야겠다는 생각이 강해졌다"고 말했다.

요미우리 신문은 이처럼 경단련까지 나서 성적소수자를 위한 대응을 촉구하고 나선 것은 만성화되고 있는 일손 부족 때문이라고 분석했다. 인구 감소가 진행되고 있는 가운데 기업의 경쟁력 향상을 위해서는 인재 확보가 중요하기 때문이다.

UFJ리서치 앤 컨설팅의 야지마 수석연구원은 "인력 부족이 심화되는 상황에서 다양성을 수용할 수 있는 조직이 되지 않을 경우 인재를 확보할 수 없다는 위기감이 기업들 사이에 강해지고 있다"며 "법률적으로는 정비가 안 돼 있어 어느 정도 어떤 면에서 규정을 만들면 좋을지 기업으로써 판단이 어려운 부분도 있다"고 말했다.

日 성적소수자 대응책 실시 기업 42.1%

경단련이 지난 3월 회원사를 대상으로 조사한 결과 조사에 응한 233개 회사 가운데 성적소수자를 위한 대응책을 마련해 실시하고 있는 기업이 42.1%에 달했고 검토 중인 곳도 34.3%에 이르렀다.

소비자를 대상으로 한 성적소수자 서비스도 확대 추세다. 보험회사들은 동성 파트너를 보험금 수급 대상으로 할 수 있도록 하고 있고, 항공사 마일리지도 공유할 수 있다. 미즈호 은행 등은 주택론을 받을 때 동성 부부의 수입을 합산해 갚을 수 있도록 하고 있다.

일본에서의 성적 소수자 관련 비즈니스 규모는 6조 엔, 우리 돈 60조 원이 넘을 것으로 추정되고 있다.