“비서실장이었는데 몰랐나” 서정협 대행 ‘묵묵부답’…서울시 합동조사단 무산

'박원순 전 서울시장의 성추행 의혹 사건' 때문에 서울시 입장에선 숨 가쁜 하루였습니다. 오늘(22일) 오전에는 피해자를 지원하는 한국성폭력상담소와 한국여성의전화 등이 2차 기자회견을 열었고, 이에 오후에는 서울시가 이에 대한 입장을 발표했습니다.

지난 13일 첫 기자회견 뒤 9일 만에 열린 회견에서 피해자를 지원하는 여성단체 측은 서울시가 제시한 민관합동조사단에 참여하지 않겠다는 의사를 밝혔습니다. 앞서 첫 회견 때 고미경 한국여성의전화 상임대표는 "서울시는 조사단을 구성해 진상을 밝혀야 한다"라고 말한 바 있습니다. 이에 서울시가 지난 15일, 피해자를 지원하는 여성단체에서 여성권익 전문가를 추천받아 전원 외부 전문가로 구성된 민관합동조사단을 운영하겠다고 밝혔는데, 불참을 공식 발표한 겁니다.

피해자 측은 서울시가 책임의 주체이지 조사의 주체는 아니라고 말했습니다. 그러면서 서울시가 구성하는 조사단에서 서울시 공무원이 사실을 말하기 어렵고, 2차 피해가 확산했다며 시 자체 조사가 아닌 외부 국가기관의 조사 필요성을 강조했습니다. 국가인권위원회의 긴급 조치, 직권조사, 진정 조사를 진행하는 것이 최선이라고 언급했습니다.

오늘(22일) 오전 국회에서 열린 ‘서울시-더불어민주당 예산·정책협의회’를 참석한 서정협 서울시장 권한대행

■ "전임 비서실장으로서 아시는 게 없으시냐"…서정협 권한대행, 말없이 떠나
서울시 민관합동조사단 무산은 예견된 일이었습니다. 서울시 송다영 여성가족정책실장 등 관계자들이 직접 사무실을 찾아가거나 공문을 4차례에 걸쳐 보내는 등 여성단체 측에 조사단 참여를 요청했지만, 서울시 측은 계속 답변을 받지 못했습니다.

오늘 피해자 측의 기자회견은 그간 응답하지 않은 이유를 설명하며, 구체적인 피해 사실을 알리는 자리였습니다. 피해자 측은 "4년 넘는 기간 동안 성 고충과 전보 요청을 20명 가까이 되는 전·현직 비서관에게 말했다"라며, 인사 담당자에게 성 고충을 토로했더니 "(인사이동 관련) 시장에게 직접 허락받아라"라고 들었다고 주장했습니다.

서정협 서울시장 권한대행(행정1부시장) 역시 2015년 3월부터 2016년 6월까지 박 전 시장의 비서실장으로 근무했습니다. 피해자는 서 대행이 비서실장으로 근무하던 시기에 비서실로 발령나 약 4년 동안 일했습니다.

오늘 오전 국회에서 열린 '서울시-더불어민주당 예산·정책협의회'에 참석한 서 대행은 피해자가 4년간 성 고충을 비서관들에게 전달했다는데 아는 게 있는지, 조사단이 출범하지 못한 것에 대한 입장, 전임 비서실장으로서 아는 게 없는지 묻는 KBS 취재팀의 질문에 아무런 답 없이 떠났습니다.

서울시 황인식 대변인이 오늘(22일) 오후 4시 시청 브리핑룸에서 ‘여성단체 기자회견(2차)에 대한 입장’을 발표했습니다.

■ 서울시 "조사단 참여 거부에 유감…인권위 조사 적극 협조"
여성단체 측이 조사단 참여를 거부함에 따라 서울시는 오늘 오후 시청 브리핑룸에서 '여성단체 기자회견(2차)에 대한 입장'을 발표하고, 피해자가 국가인권위원회 진정을 통해 조사를 의뢰할 경우 적극적으로 협조할 것이라고 밝혔습니다.

황인식 서울시 대변인은 "합동조사단 구성은 현실적으로 어려운 상황"이라고 말했습니다. 지원단체의 조사단 참여 거부에는 유감을 표했습니다. 또 "현재 진행 중인 방조‧묵인, 피소 사실 유출 등과 관련한 경찰, 검찰 수사에도 성실하게 임하겠다"라고 덧붙였습니다.

오전 기자회견에서 피해자 측이 '전보 요청 묵살' 등 주장한 내용에 대해선 시 내부에서 자체적으로 파악한 바가 없다고 밝혔습니다. 황 대변인은 "자체적으로 규명하기 위해 자체 조사를 하는 건 오해를 일으킬 수 있어, 철저히 피해자 측의 요구를 수용해 인권위에서 모든 것이 명명백백하게 진상규명이 되길 바란다"라고 설명했습니다. 또 진상 규명을 위해 시장 권한대행인 서정협 부시장이 인권위 조사 대상이 된다면 "당연히 적극적으로 조사에 임하고 성실히 답변할 것"이라고 말했습니다.

피해자 측은 진정조사를 위한 준비를 거쳐 다음 주 중 국가인권위원회에 진정서를 제출할 계획이라고 밝혔습니다. 서울시는 이와 별개로 내부 성폭력 매뉴얼을 개선하고 "여성 노동자들이 일하면서 성희롱적 문화를 겪지 않기 위해 문화와 교육을 통해 바꿀 수 있는 부분들에 대해 대책을 마련하겠다"라고 한 만큼, 어떤 대책이 나올지 주목됩니다.