‘신 노사 문화’ 공동 선언 잇따라

<앵커 멘트>

그동안 국내 강성 노동운동을 이끌어 왔던 대규모 사업장 노조들이 잇따라 신 노사문화를 들고 나왔습니다.

기존의 과격한 노동운동에서 벗어나 실리를 찾겠다는 것인데 이같은 움직임에 대해 노동계 안팎의 관심이 모아지고 있습니다.

국현호 기자가 보도합니다.

<리포트>

KT 노사가 신노사문화 공동 선언을 채택했습니다.

핵심 내용은 지속적인 기업가치 창출과 사회적 책임을 실천하는 등 상생의 신노사문화 확산에 노사가 함께 힘을 모은다는 것입니다.

<녹취> 김구현(KT 노조위원장) : "사회적 책임과 조합원과 회사의 발전을 위한 것이며 나아가 노사 반목과 갈등을 넘어 미래 지향적인 상생의 노동운동을 만들어 가기 위한 것입니다."

<녹취> 이석채(KT 회장) : "창조적 신노사문화 공동 선언이 기업가치 창출로 이어질 것이다."

이에 앞서 현대자동차 노조도 세상의 변화에 능동적으로 대응하지 못하면 도태될 수밖에 없다며 사측에 상생을 제안했습니다.

이렇듯 각 사업장마다 새로운 움직임이 잇따르면서 우리나라의 노동운동도 방향이 바뀌는 게 아니냐는 전망도 조심스레 나오고 있습니다.

민주노총의 움직임도 조금씩 달라지고 있다는 평가입니다.

<인터뷰>이성희(한국노동연구원 박사) : "기존 투쟁 중심의 운동이 조합원의 지지를 적극적으로 받지 못하는 데서 나오는 반작용이다."

이러한 가운데 조합원의 고용안정과 복지향상을 위한 노동운동이 필요하다는 제 3세력인 새로운 노조 연대도 생겨났습니다.

하지만 이런 움직임이 이어질 경우 대기업 노조와 중소기업 또는 비정규직 노조 간의 양극화를 가속화시킬 것이라는 지적도 만만치 않습니다.

KBS 뉴스 국현호입니다.