김중수 “한은, ‘철밥통’에서 벗어나야”
입력 2011.03.01 (14:59)
수정 2011.03.01 (15:09)
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13년 만의 조직개편을 단행한 김중수 한국은행 총재는 "'신의 직장', '철밥통' 같은 수식어에서 벗어나 국민에게 사랑받는 조직을 만드는 일에 매진하자"고 당부했습니다.
김중수 총재는 조직개편과 정기인사를 한 뒤 임직원에게 보낸 이메일에서 "직장과 정년이 보장된 상황이 조직의 이미지가 돼서는 안 된다"며 이같이 말했습니다.
김 총재는 또, 집단적 사고가 만연하고 집단적 행동에 익숙한 조직에서는 스타가 탄생할 수 없다고 말했습니다.
앞서 한국은행은 2~4급 직원들이 무조건 소속 직군 내에서만 근무하도록 하는 '직군제' 폐지를 주요내용으로 한 조직개편과 함께 지역본부장에 40대를 보임하는 세대 교체를 단행했습니다.
김중수 총재는 조직개편과 정기인사를 한 뒤 임직원에게 보낸 이메일에서 "직장과 정년이 보장된 상황이 조직의 이미지가 돼서는 안 된다"며 이같이 말했습니다.
김 총재는 또, 집단적 사고가 만연하고 집단적 행동에 익숙한 조직에서는 스타가 탄생할 수 없다고 말했습니다.
앞서 한국은행은 2~4급 직원들이 무조건 소속 직군 내에서만 근무하도록 하는 '직군제' 폐지를 주요내용으로 한 조직개편과 함께 지역본부장에 40대를 보임하는 세대 교체를 단행했습니다.
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- 김중수 “한은, ‘철밥통’에서 벗어나야”
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- 입력 2011-03-01 14:59:47
- 수정2011-03-01 15:09:30

13년 만의 조직개편을 단행한 김중수 한국은행 총재는 "'신의 직장', '철밥통' 같은 수식어에서 벗어나 국민에게 사랑받는 조직을 만드는 일에 매진하자"고 당부했습니다.
김중수 총재는 조직개편과 정기인사를 한 뒤 임직원에게 보낸 이메일에서 "직장과 정년이 보장된 상황이 조직의 이미지가 돼서는 안 된다"며 이같이 말했습니다.
김 총재는 또, 집단적 사고가 만연하고 집단적 행동에 익숙한 조직에서는 스타가 탄생할 수 없다고 말했습니다.
앞서 한국은행은 2~4급 직원들이 무조건 소속 직군 내에서만 근무하도록 하는 '직군제' 폐지를 주요내용으로 한 조직개편과 함께 지역본부장에 40대를 보임하는 세대 교체를 단행했습니다.
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김세정 기자 mabelle@kbs.co.kr
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