獨, 기업 여성 임원 할당제 검토

<앵커 멘트>

여성의 능력에 대한 긍정적인 인식은 확대되고 있지만, 기업에서 여성 임원은 여전히 찾아보기가 힘듭니다.

이에 독일 정부가 의무 할당제 도입을 추진하고 있습니다.

<리포트>

남성들이 장악하고 있는 한 대기업의 이사회.

다른 회사들도 이와 크게 다르지 않습니다.

현재 독일 주식시장에 상장된 30대 기업의 경우 간부직 여성의 비율이 4%도 되지 않습니다.

100대 기업은 2% 선에 그칠 정도입니다.

공기업의 여성 임원 비율이 40%에 육박하는 이웃나라 노르웨이와는 큰 차이가 있습니다.

때문에 기업의 여성 임원 비율을 늘리기 위해 기업의 자율에 맡기자는 의견과 의무 할당제를 도입하자는 의견이 팽팽히 맞서 왔습니다.

그동안 기업의 책임의식을 믿고 자율에 맡겨왔지만 이렇다 할 성과가 나지 않자 점차 의무 할당제로 기우는 추세입니다.

특히 2018년부터 여성 임원의 비율을 20% 이상, 2023년부터는 40% 이상 높이는 방안이 적극 검토되고 있습니다.

그러나 아직까지 여성 장관들 사이에서도 이견이 계속되는 등 세부 조율 사항이 많아 앞으로 어떤 방안이 채택될지 귀추가 주목됩니다.

KBS 월드뉴스입니다.