공공부문 일자리 나이 제한 폐지…실효는?

<앵커 멘트>

앞으로 정부나 지방자치단체 등의 공공부문 일자리 채용에서 나이 제한이 없어지거나 대폭 완화됩니다.

빠른 속도로 진행되는 고령화에 대응하기 위한 조칩니다.

은준수 기자입니다.

<리포트>

환경미화원 이부연 씨는 2년 뒤 퇴직을 해야 합니다.

재취업을 희망하지만 60살이 넘은 나이가 걸림돌입니다.

<인터뷰> 이부연(환경미화원) : "모아둔 게 없다보니까 많이 좀 걱정이 되지요, 경제적인 면이 걱정이 되는거예요, 다른 것보다."

앞으로 중앙 정부나 지방자치단체의 520여개 공공부문 일자리에 지원할 수 있는 나이 상한 규정이 폐지되거나 완화됩니다.

정부사업 가운데 산불진화대와 아이돌보미 등은 나이와 상관없이 지원할 수 있게 됩니다.

또 조리원 등 기간제 근로자 채용에도 나이 규제가 폐지됩니다.

자치단체중 55곳은 이장,통장, 반장의 나이 상한을 두지 않기로 했고. 12곳은 완화하기로 했습니다.

정부는 이번 개선안으로 11만 7천 개의 일자리에 고령층이 지원할 수 있게 된다고 설명했습니다.

<녹취> 김황식(국무총리) : "진입 장벽을 제거함으로써 고령층의 근로욕구와 의지에 부응해 일자리 기회를 제공하고, 일자리를 통한 복지기반을 구축하는데 큰 의미가 있다고 하겠습니다."

하지만, 새로운 일자리를 만들지 않고 기존 자리에 지원 기회만 늘리는 방안으로는 한계가 있다는 지적도 나옵니다.

일부 업무의 경우 세대 간 일자리 경쟁을 벌일 가능성도 있습니다.

<인터뷰> 금재호(한국노동연구원) : "노동 공급이 많고 젊은 사람이 많은 상황에서 생산성이 떨어진다고 생각하는 고령자를 구태여 인사담당자들이 채용할 것인가는 또 다른 문제."

정부는 고령층의 경제활동을 촉진하기 위해 이같은 개선안을 공공기관과 민간부문으로 확산시킬 방침입니다.

KBS 뉴스 은준수입니다.