<앵커 멘트>
요즘 일본에서는 외국인 채용이 늘고 있습니다.
단순한 관리직이 아니라 임원은 물론 장래 사장 후보로 채용하는 움직임이 확산되고 있습니다.
<리포트>
124년의 역사를 자랑하는 대기업입니다.
회사의 중추적인 역할을 담당할 간부 후보로, 외국인을 적극 채용하고 있습니다.
글로벌 경쟁에서 이기기 위해서 올 봄, 아시아와 유럽 등, 9개국에서 12명을 채용했습니다.
<인터뷰>인도인 사원 : "장래 영업과 경영에 주력해 리더로 활약하고 싶습니다."
외국인 학생을 일본 기업에 소개하는 회삽니다.
100여 개 업체에 연간 천명 정도를 파견하고 있습니다.
인도와 싱가포르, 영국 등, 전 세계 일류대학을 직접 방문해, 입사 후보자의 데이터를 모으고 있습니다.
이렇게 축적된 데이터는 전 세계 100개국의 대학, 5만 명 분에 이릅니다.
<인터뷰>시바사키(외국인 소개 회사 사장) : "세계를 상대로 승부하려면 전세계에서 우수한 인재를 70억명 중에서 우수한 인재를 확보하자는 겁니다."
일본 기업이 국적을 불문하고 우수한 인재를 채용하는 새로운 글로벌 시대를 맞고 있습니다.
요즘 일본에서는 외국인 채용이 늘고 있습니다.
단순한 관리직이 아니라 임원은 물론 장래 사장 후보로 채용하는 움직임이 확산되고 있습니다.
<리포트>
124년의 역사를 자랑하는 대기업입니다.
회사의 중추적인 역할을 담당할 간부 후보로, 외국인을 적극 채용하고 있습니다.
글로벌 경쟁에서 이기기 위해서 올 봄, 아시아와 유럽 등, 9개국에서 12명을 채용했습니다.
<인터뷰>인도인 사원 : "장래 영업과 경영에 주력해 리더로 활약하고 싶습니다."
외국인 학생을 일본 기업에 소개하는 회삽니다.
100여 개 업체에 연간 천명 정도를 파견하고 있습니다.
인도와 싱가포르, 영국 등, 전 세계 일류대학을 직접 방문해, 입사 후보자의 데이터를 모으고 있습니다.
이렇게 축적된 데이터는 전 세계 100개국의 대학, 5만 명 분에 이릅니다.
<인터뷰>시바사키(외국인 소개 회사 사장) : "세계를 상대로 승부하려면 전세계에서 우수한 인재를 70억명 중에서 우수한 인재를 확보하자는 겁니다."
일본 기업이 국적을 불문하고 우수한 인재를 채용하는 새로운 글로벌 시대를 맞고 있습니다.
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- 우수한 외국인들 잡아라!
-
- 입력 2013-04-24 12:52:42
- 수정2013-04-24 13:18:10
<앵커 멘트>
요즘 일본에서는 외국인 채용이 늘고 있습니다.
단순한 관리직이 아니라 임원은 물론 장래 사장 후보로 채용하는 움직임이 확산되고 있습니다.
<리포트>
124년의 역사를 자랑하는 대기업입니다.
회사의 중추적인 역할을 담당할 간부 후보로, 외국인을 적극 채용하고 있습니다.
글로벌 경쟁에서 이기기 위해서 올 봄, 아시아와 유럽 등, 9개국에서 12명을 채용했습니다.
<인터뷰>인도인 사원 : "장래 영업과 경영에 주력해 리더로 활약하고 싶습니다."
외국인 학생을 일본 기업에 소개하는 회삽니다.
100여 개 업체에 연간 천명 정도를 파견하고 있습니다.
인도와 싱가포르, 영국 등, 전 세계 일류대학을 직접 방문해, 입사 후보자의 데이터를 모으고 있습니다.
이렇게 축적된 데이터는 전 세계 100개국의 대학, 5만 명 분에 이릅니다.
<인터뷰>시바사키(외국인 소개 회사 사장) : "세계를 상대로 승부하려면 전세계에서 우수한 인재를 70억명 중에서 우수한 인재를 확보하자는 겁니다."
일본 기업이 국적을 불문하고 우수한 인재를 채용하는 새로운 글로벌 시대를 맞고 있습니다.
요즘 일본에서는 외국인 채용이 늘고 있습니다.
단순한 관리직이 아니라 임원은 물론 장래 사장 후보로 채용하는 움직임이 확산되고 있습니다.
<리포트>
124년의 역사를 자랑하는 대기업입니다.
회사의 중추적인 역할을 담당할 간부 후보로, 외국인을 적극 채용하고 있습니다.
글로벌 경쟁에서 이기기 위해서 올 봄, 아시아와 유럽 등, 9개국에서 12명을 채용했습니다.
<인터뷰>인도인 사원 : "장래 영업과 경영에 주력해 리더로 활약하고 싶습니다."
외국인 학생을 일본 기업에 소개하는 회삽니다.
100여 개 업체에 연간 천명 정도를 파견하고 있습니다.
인도와 싱가포르, 영국 등, 전 세계 일류대학을 직접 방문해, 입사 후보자의 데이터를 모으고 있습니다.
이렇게 축적된 데이터는 전 세계 100개국의 대학, 5만 명 분에 이릅니다.
<인터뷰>시바사키(외국인 소개 회사 사장) : "세계를 상대로 승부하려면 전세계에서 우수한 인재를 70억명 중에서 우수한 인재를 확보하자는 겁니다."
일본 기업이 국적을 불문하고 우수한 인재를 채용하는 새로운 글로벌 시대를 맞고 있습니다.
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