채용 담당자가 말하는 ‘취업 노하우’

<앵커 멘트>

취업준비생들이 선호하는 주요 기업들의 하반기 공채가 시작됐습니다.

구직자들은 기업이 원하는 기준과 스펙이 뭔지 궁금해하는데요.

과연, 채용 담당자들은 어떤 인재를 선호할까요?

변기성 기자가 알려드립니다.

<리포트>

경기침체에 기업 구조조정까지..

청년 취업시장은 그 어느 때보다 얼어붙은 모습입니다.

이런 상황 속에 열린 대기업들의 취업 설명회, 천 명이 넘는 학생들이 모였습니다.

가장 큰 관심사는 기업들이 원하는 인재상,

<인터뷰> "자격증이랑 논술 전형이 있어서 논술 준비도 어떻게 해야 하난 굉장히 막막하고."

그러나 얻을 수 있는 정보가 제한돼 있다보니 결국 홈페이지나 SNS에 의존하는 경우가 많습니다.

<인터뷰> 이류연 : "하는 얘기가 다 상충되는 경우도 많고, 그때 그때 다른 경우도 있으니까."

그렇다면 기업 인사 담당자의 생각은 어떨까?

가장 중요한 건 소통이나 열정 같은 뻔한 말보다는 구체적인 경험을 통해 자신을 표현하라고 조언합니다.

<인터뷰> 국민은행 : "자기소개서에 이렇게 썼는 지 이 친구 진짜보고 싶다. 그런 친구를 뽑고 싶어요 할만큼 공감될 수 있는 이야기..."

또, 학점이나 토익점수 같은 스펙을 아예 보지 않는 경우도 있습니다.

실무능력과 큰 연관이 없다고 보기 때문입니다.

<인터뷰> CJ그룹 : "서비스 경험에 대한 부분 그 다음 현장에서 정말 작지만 실질적이고 진정서있는 어떤 걸 느꼈느냐가..."

그러나 직무와 관련 있는 공모전 수상이나 자격증은 지원자의 기본 역량을 보여주는 좋은 자료라 준비하는 게 좋습니다.

특히 지원하려는 기업의 인재상을 잘 파악해 자기소개서와 면접을 준비해야 한다고 채용 담당자들은 강조합니다.

KBS 뉴스 변기성입니다.