시민단체 “채용 성차별 의심 회사 광범위 조사해야…근본 대책 필요”

기업들의 성차별적인 채용을 막기 위해 정부의 근본적인 대책 마련이 필요하다는 주장이 나왔습니다.

한국여성노동자회 등 채용성차별철폐공동행동은 오늘(31일) 서울 서초구 삼성생명 본사 앞에서 기자회견을 열고 "성차별 의심 사업장에 대해 광범위하고 구체적인 조사를 실시해야 한다"고 주장했습니다.

이들 단체는 "채용에서 성차별이 있었다고 의심되는 삼성ㆍ한화 그룹 일부 금융계열사 사업장에선 채용 관련 서류를 모두 폐기했다"며 "고용노동부가 근로감독에 나섰지만 관련 자료를 제출받지 못했고 이에 따라 채용서류 미보존에 대한 과태료 300만 원 처분에 그쳤다"고 규탄했습니다.

앞서 금융권 채용 성차별 의혹과 관련해 고용노동부의 근로감독 대상인 삼성생명, 삼성화재 등 6곳이 채용서류를 무단 폐기해 증거 고의 인멸 의혹이 제기됐습니다.

국회 환경노동위원회 소속 더불어민주당 설훈 의원실에 고용노동부가 제출한 자료에 따르면 사전실태조사에서 성차별 의심사업장으로 분류된 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권 등 삼성그룹 금융계열사 4곳과 한화생명, 한화손해보험 등 한화그룹 금융계열사 2곳이 채용서류를 보존하지 않아 과태료 처분을 받았습니다.

이들 단체는 "지난해엔 대한석탄공사와 한국가스안전공사 채용에서, 올해는 KEB 하나은행, KB 국민은행, 신한금융그룹의 채용에서 남녀 성비 내정 등 성차별이 있었던 사실도 드러났다"며 "그런데도 은행연합회는 자율 규제를 주장하고, 고용노동부도 미온적이었다"고 말했습니다.

채용성차별철폐공동행동은 성차별 의심 사업장에 대한 강력한 조사는 물론 성차별 채용을 막기 위한 근본적 대책 마련이 필요하다고 정부에 촉구했습니다. 특히, 기업이 채용 단계별 성비를 공개하도록 제도화해야 한다고 주장했습니다.

이들은 자체적으로 '채용성차별 신고센터'를 지속적으로 운영해 성차별 채용 실태 조사를 계속해 나갈 것이라고 밝혔습니다.