“전주시, 인권위 권고에도 직장 내 갑질 대응 소극적”
입력 2022.07.12 (07:37)
수정 2022.07.12 (09:06)
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민주노총 전북지역평등지부는 전주시 보건소 공무직 직원들을 상대로 인권 침해와 직장 내 괴롭힘, 성희롱 사건이 발생해 전주시 인권위원회가 사과와 보호 조치 등을 권고했지만, 전주시가 소극적으로 대응하고 있다고 지적했습니다.
앞서 지난 3월 전주시 보건소 공무직 직원 16명은 모 팀장의 상습적인 폭언과 수치심, 모욕감을 주는 행위 등으로 고통받고 있다며 전주시 인권위원회에 사건을 접수했습니다.
이에 대해 전주시는 사건 이후 해당 팀장을 격리 조치했다며, 현재 인권위 결정에 대한 이의신청 기간이기 때문에 그 결과에 따라 징계 여부 등을 검토할 방침이라고 밝혔습니다.
앞서 지난 3월 전주시 보건소 공무직 직원 16명은 모 팀장의 상습적인 폭언과 수치심, 모욕감을 주는 행위 등으로 고통받고 있다며 전주시 인권위원회에 사건을 접수했습니다.
이에 대해 전주시는 사건 이후 해당 팀장을 격리 조치했다며, 현재 인권위 결정에 대한 이의신청 기간이기 때문에 그 결과에 따라 징계 여부 등을 검토할 방침이라고 밝혔습니다.
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- “전주시, 인권위 권고에도 직장 내 갑질 대응 소극적”
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- 입력 2022-07-12 07:37:34
- 수정2022-07-12 09:06:33
민주노총 전북지역평등지부는 전주시 보건소 공무직 직원들을 상대로 인권 침해와 직장 내 괴롭힘, 성희롱 사건이 발생해 전주시 인권위원회가 사과와 보호 조치 등을 권고했지만, 전주시가 소극적으로 대응하고 있다고 지적했습니다.
앞서 지난 3월 전주시 보건소 공무직 직원 16명은 모 팀장의 상습적인 폭언과 수치심, 모욕감을 주는 행위 등으로 고통받고 있다며 전주시 인권위원회에 사건을 접수했습니다.
이에 대해 전주시는 사건 이후 해당 팀장을 격리 조치했다며, 현재 인권위 결정에 대한 이의신청 기간이기 때문에 그 결과에 따라 징계 여부 등을 검토할 방침이라고 밝혔습니다.
앞서 지난 3월 전주시 보건소 공무직 직원 16명은 모 팀장의 상습적인 폭언과 수치심, 모욕감을 주는 행위 등으로 고통받고 있다며 전주시 인권위원회에 사건을 접수했습니다.
이에 대해 전주시는 사건 이후 해당 팀장을 격리 조치했다며, 현재 인권위 결정에 대한 이의신청 기간이기 때문에 그 결과에 따라 징계 여부 등을 검토할 방침이라고 밝혔습니다.
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한주연 기자 jyhan31@kbs.co.kr
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