[여기는 진주] 지역인재 채용 비율 안 지킨 LH…“공공기관 이전 취지 무색”

[앵커]

한국토지주택공사, LH가 최근 5년 동안 지역인재 의무채용 비율을 단 한 차례도 지키지 않은 것으로 드러났습니다.

국토 균형발전을 돕고 지역 청년 일자리의 수도권 쏠림 현상을 막기 위한 공공기관 이전의 취지가 무색하다는 지적이 나옵니다.

이형관 기자입니다.

[리포트]

진주 경상국립대학교 4학년 황두길 씨, 방학인데도 학교 도서관에 나와 취업 준비를 하고 있습니다.

경남 진주혁신도시에 있는 한국토지주택공사 LH에 입사하는 것이 최대 목표입니다.

'지역인재 의무 채용' 제도에 기대감도 큽니다.

[황두길/경상국립대학교 4학년 : "LH는 주요 공기업이고, 대외적으로 알려진 인지도나 여러가지 복지 측면에서도 좋고요. 저뿐만 아니라 이 학교에 많은 학생들이 지역할당제를 노리고 취업 준비를 하고요."]

하지만 지역 청년들의 기대와 달리, LH의 지역인재 채용 결과는 초라한 수준입니다.

2018년 법이 정한 지역인재 의무채용 비율은 18%, 하지만 같은 해 LH가 뽑은 지역 인재는 68명으로, 전체의 15.9%에 불과했습니다.

법상 의무 채용 비율이 30%까지 늘어난 올해에도, LH의 실제 채용 비율은 17.2%에 그쳤습니다.

관련 법 시행 5년 동안 LH는 단 한 차례도 지역인재 의무 채용 비율을 지키지 않은 겁니다.

LH는 '분야별 채용 인원 5명 이하일 경우 지역 인재를 합격시키지 않을 수 있다'라는 예외 조항에 따른 것이라고 해명합니다.

하지만 LH가 각종 예외 조항을 자의적으로 적용해 의도적으로 지역인재 몫을 줄인 것이라는 지적이 나옵니다.

[강민국/국민의힘 국회의원 : "'합격시키지 않을 수 있다'라는 '임의 규정'만 있을 뿐이고, 지역 인재를 채용하지 않는다는 '강행 규정'은 없습니다. 즉, LH는 지역 인재 채용을 할 수 있었음에도 합격시키지 않은 것으로 볼 수 있습니다."]

지역 청년들의 수도권 쏠림을 막기 위해 2018년부터 시작된 '지역인재 의무 채용'.

관련 법 시행 5년 동안 LH가 뽑은 전체 인원은 1,730여명, 이 가운데 지역 인재는 전체의 16% 수준인 277명에 불과합니다.

KBS 뉴스 이형관입니다.

촬영기자:박세준/그래픽:박수홍

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