춘천시, 공무원 역량 강화…다면 평가 적극 반영

춘천시가 유능한 인재를 양성하고 성과중심의 공직사회를 만들기 위해 공무원 역량 강화에 나섭니다.

춘천시는 전체 공무원을 대상으로 직급별 교육을 실시하고 과장급인 5급 승진후보자에 대해서는 연 2회 역량평가를 실시해 이수 기준에 미치지 못할 경우 그해 승진심의에서 배제하기로 했습니다.

이와 함께 국·과장 승진심사에서 하위 20%에 2번 연속 포함될 경우 승진심의에서 제외하는 다면평가도 강화하기로 했습니다.