민간보다 못한 장애인 채용…문턱 높은 지자체

[앵커]

공공기관과 민간 사업자는 일정 비율 이상 장애인을 고용할 의무가 있죠.

장애인 단체가 공공과 민간 부문으로 나눠 실태를 조사했는데요,

전라북도와 14개 시군 자치단체의 장애인 고용률이 전국 평균에 미치지 못하는 것으로 나타났습니다.

이지현 기자입니다.

[리포트]

딸기를 재배하고 지역 특산물로 음료를 만드는 식품 회사입니다.

직원 3명 중 2명은 발달장애 대안학교 졸업생들입니다.

[홍진웅/○○농업회사법인 대표 : "발달장애 학생들이 공부할 수 있는 학교를 세워서 운영하고 있었는데, 일반 회사나 이런 데 취업하기가 어려워서…."]

이 협동조합 법인은 전체 직원의 절반인 14명이 장애인입니다.

일을 해온 평균 기간이 5년 이상으로 직장에 대한 만족도가 높습니다.

[최은영/○○협동조합 대표 : "비장애인들도 취업이 워낙 힘든데, 장애인들은 취업이라는 걸 생각조차 하기 어려운 현실입니다. 사회생활을 시작할 수 있는 곳이 여기가 되면 좋겠다…."]

한국장애인단체총연맹 조사 결과 지난해 말 기준 전북지역 민간 부문 장애인 고용률은 4.55%로, 전국 최고 수준입니다.

전국 평균보다 0.82%p, 서울보다 1.48%p 높았습니다.

반면, 전라북도와 14개 시군 자치단체의 장애인 고용률은 4.06%로, 전국 17개 시도 가운데 다섯 번째로 낮았습니다.

전국 평균에 0.59%p 못 미쳤고, 가장 높은 서울과는 4%p 넘게 차이가 났습니다.

[정찬길/한국장애인단체총연맹 사무처 선임 : "전라북도의 장애인 공무원 고용에 대한 노력이 조금 부족하지 않나, 공공에서 높게 나타나야 민간도 따라오는 형태로 진행되기 때문에…."]

법이 정한 장애인 의무 고용률은 3.6%.

장애인단체들은 자치단체가 장애인 고용 의무를 지키는 걸 넘어 장애 유형에 따라 직무를 개발하고 넓히는 데 더 적극 나서줄 것을 기대하고 있습니다.

KBS 뉴스 이지현입니다.

촬영기자:안광석