삼성전자, 반도체 부문 성과급 0원…모바일은 최대치

삼성전자 반도체 부문 성과급이 지난해 업황 부진으로 예년보다 크게 줄었습니다.

삼성전자는 오늘(29일) 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI, 성과급) 지급률을 확정해 공지했습니다.

삼성전자는 사업부가 연초 세운 목표를 넘기면, 초과 이익금의 5분의 1 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%를 성과급으로 지급합니다.

올해 삼성전자의 반도체(DS) 부문의 성과급 지급률은 0%로 책정됐습니다. 파운드리·시스템LSI·메모리 사업부 모두 빈 봉투를 받게 된 겁니다.

지난해 초 DS 부문에서 연봉의 50%를 성과급으로 받는 등 거의 매년 최대 성과급을 받아온 것과 대조적입니다.

지난해 글로벌 반도체 업황 침체로 DS 부문의 3분기 누적 적자는 12조 원을 넘었습니다.

삼성전자는 매년 상·하반기에 월 기본급의 최대 100%를 목표달성장려금(TAI, 장려금)으로 지급하는데, DS부문 장려금 지급률은 지난해 상반기 25%였고, 하반기는 반 토막 난 12.5%였습니다.

반면, 스마트폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX) 사업부가 최대 성과급 지급률인 연봉의 50%를 책정받게 됐습니다. 갤럭시 S23 등 스마트폰 판매 호조로 작년 실적을 이끈 데 따른 것으로 보입니다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 연봉의 43%를, 생활가전사업부와 의료기기사업부는 연봉의 12%를 성과급으로 받습니다.

이번 성과급은 모레(31일) 지급될 예정입니다.

[사진 출처 : 연합뉴스]