[여기는 안동] 경북 소도시 기업…직원 유출을 막아라

[앵커]

인구 감소와 유출로 경북지역 소도시 기업들이 직원 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

이런 가운데 기업마다 외지 인력을 유치하고 기존 직원의 유출을 막기 위해 다양한 대책을 내놓고 있습니다.

김지홍 기자입니다.

[리포트]

2천 명 가까운 직원이 근무하는 안동의 종합병원.

그런데 고향이 안동인 직원은 절반에 불과합니다.

올해 채용한 직원의 80%는 다른 지역 출신입니다.

병원은 직원들의 정주 여건 개선을 위해 도심 아파트 70여 채를 매입하고 공동기숙사도 운영하고 있습니다.

[김예솜/간호사/목포 출신 : "다른 대학 병원들은 기숙사 지원을 하는 게 형식적으로만 갖춰져 있다고 들었어요. (안동병원에선) 한 사람당 방 하나씩을 배정해주시고…."]

경주의 이 건설회사는 회사 안에 가족 돌봄실을 마련했습니다.

육아나 돌봄이 걱정인 직원들을 위한 복지 전략입니다.

채용한 직원들이 이탈하지 않고 꾸준히 근무하는 것이 기업 입장에서도 큰 자산이 됩니다.

[강신홍/안동병원 이사장 : "(직원들이) 제대로 정착할 수 있는 정주 여건 개선이 시급한 문제이고, (행정기관에서) 안동시의 소중한 인적 자원으로 인식하는 어떤 정책적 시각의 변화가 굉장히 필요하고."]

경상북도도 지역 중소·중견 기업 근로자들에게 임금과 주거비, 결혼지원금 등 다양한 지원 정책을 펴고 있습니다.

[김동기/경북도 지방시대정책과장 : "생활 안정과 주거 안정이 왔을 때, 결혼하면 애기를 낳았을 때, 우리 도에서는 출산과 보육, 돌봄까지 온종일 돌봄제로 (지원합니다.)"]

직업과 교육 문제로 해마다 수도권 등으로 유출되는 경북의 인구는 만 명이 넘습니다.

기업과 자치단체가 인구 유출을 막기 위해 안간힘을 쓰고 있습니다.

KBS 뉴스 김지홍입니다.

촬영기자:최동희

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