“일할 사람 없어요”…외국인 유학생 고용 특례 건의

[앵커]

경남 제조업의 인력난이 갈수록 심화되면서, 지역 상공계가 외국인 유학생을 산업인력으로 유치할 수 있는 제도 신설 요구에 나섰습니다.

대학들은 안정적인 외국인 유학생 유치를, 지역 중소기업은 전문성 있는 산업인력 수급의 효과가 기대됩니다.

조미령 기자의 보도입니다.

[리포트]

창원의 한 조선 기자재 전문업체, 불볕더위 속에서 작업복에 차단 마스크까지 입은 채, 불꽃을 내뿜는 용접 작업이 한창입니다.

생산직 직원 34명 가운데 절반 이상이 60대, 20~30대는 없습니다.

실제 전국의 금속가공 제조업 노동자 가운데 60살 이상은 5년 새 전체 10.5%에서 14.7%로 늘었고, 50인 미만 사업장일수록 심각합니다.

외국인 노동자에 의존할 수밖에 없지만 수급이 쉽지 않은 데다, 업무 전문성과 생활 적응까지는 시일이 걸립니다.

[한충범/삼정테크 대표 : "(외국인 노동자들은) 전문 지식이 없기 때문에 한국인 기술자들과 조인을 해서, 몇 년 동안 일을 가르치고 기술을 다져가야 하는데 (어려움이 있습니다.)"]

경남 상공회의소협의회가 지역 대기업과 자치단체, 6개 대학 총장들과 머리를 맞댔습니다.

현행 외국인 유학생의 제조업 생산직 취업을 허용하기 위한 '특례제도' 신설을 건의하기 위해섭니다.

중소기업과 대학이 함께 외국인 유학생을 유치하고, 실습·실무 중심 교육과정을 마련해 유학생 취업까지 관리하는 겁니다.

대기업은 공급망 구축을, 자치단체는 기숙사와 시간제 근로 지원을 뒷받침합니다.

대학은 외국인 유학생을, 중소기업은 생산직 인력을 안정적으로 유치할 수 있습니다.

[김기환/창원상공회의소 조사홍보팀장 : "국내 이미 사회·문화적 경험들을 많이 한 유학생들을 고용허가제 내로 편입시켜서, 기존의 음성화돼 있던 외국인 유학생의 취업 활동을 양성화시키자는데 목적이 있습니다."]

이를 위해서는 기존 고용허가제의 '외국인 취업특례'를 확대시키는 법 개정이 관건!

경남상공협의회는 관계 기관들과 실무협의회를 꾸리는 한편, 국회와 정부에 제도 신설을 요구할 계획입니다.

KBS 뉴스 조미령입니다.

촬영기자:권경환