대구노동청, ‘개선 유도’로 근로 감독 개편

대구고용노동청이 사업장의 법규 위반을 단순 적발하는 방식에서 근로 환경을 개선할 수 있도록 근로 감독 방향을 바꾸기로 했습니다.

이를 위해 취약 업종의 자율 개선을 먼저 유도한 뒤 근로 감독을 진행하고, 안전위험 요인 실태 조사와 시설 개선 자문 체계를 강화합니다.

또, 고의 또는 상습적인 법규 위반 사업장은 근로 기준과 산업 안전 통합 감독에 나서는 등 강력 대응할 계획입니다.