일하고 싶은 직장 최우선 요소는? “차별·괴롭힘 없는 조직문화”

노동관계 전문가들은 직원이 일하고 싶은 직장을 만들기 위해 가장 중요한 요소로 건전한 조직문화를 꼽은 것으로 나타났습니다.

노사 문제와 관련한 분쟁 등을 조정·판정하는 행정기관인 중앙노동위원회는 지난달 8∼15일 위원회 공익·사용자·근로자위원과 조사관 1천434명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 발표했습니다.

‘일하고 싶은 직장을 위해 가장 시급한 요소가 무엇인가’라는 질문에 가장 많은 44.7%가 ‘차별·괴롭힘 없는 조직문화’를 꼽았습니다. 이어 ‘성과에 따른 공정 보상’(36.6%), ‘능력의 발휘와 개발’(11.4%), ‘유연한 출퇴근과 명확한 업무’(7.3%) 순으로 나타났습니다.

함께 일하고 싶은 직장 동료가 되기 위한 가장 중요한 요소로는 ‘원만한 인간관계’(38.8%)와 ‘상사·동료들로부터 인정받는 업무 능력’(27.9%)이 각각 1, 2위에 올랐습니다.

직장의 분쟁 예방과 해결을 위해서는 ‘직장 내 신뢰 문화 구축’(73.1%)을 가장 중요하다고 봤습니다. ‘임금·근로조건 개선’(6.6%)을 선택한 이는 상대적으로 적었습니다.

일하고 싶은 직장을 만들기 위한 노동위원회의 분쟁 해결 지원 방식으로는 ‘알기 쉬운 법률정보 제공·상담’(35.7%)과 ‘이견을 해소하는 화해’(30.5%)를 꼽았습니다.

[사진 출처 : 연합뉴스]