‘타임오프제’ 갈등 불씨…노사 해석 엇갈려

<앵커 멘트>

노조 전임자 급여를 금지대신 도입기로 한 '타임 오프제'도 또다른 갈등의 불씨가 되고 있습니다.

노사간에 해석이 크게 다릅니다.

이화연 기자입니다.

<리포트>

타임 오프제를 어떻게 적용할 것인가, 노사 해석에 따라 정반대로 운용될 수 있습니다.

한국노총은 여러 명의 노사 활동 시간을 소수에게 몰아주면 지금처럼 전임자를 둘 수 있다고 보고 있습니다.

반면, 재계는 노사 관련 활동을 여러 사람이 나눠서 하되, 회사 일도 함께 해야 한다는 입장입니다.

타임오프를 허용하는 시간을 놓고서도 해석이 다릅니다.

노총은 현재의 노조활동 수준을 보장할 수 있는 만큼 타임오프가 허용돼야 한다고 해석합니다.

<녹취> 한국노총 산별지부장 : "현재 전임자 수를 인정하는 만큼의 타임오프 시간을 인정받아 현재 (전임자)숫자만큼 자기가(장석춘 위원장) 책임질테니 위임해 달라..."

하지만, 재계는 대기업의 경우 최소한의 타임오프만 허용해도 충분하다는 입장입니다.

한발 더 나아가 중소기업을 대변하는 단체들은 아예 타임오프제 자체를 거부하는 입장까지 내놓았습니다.

<인터뷰> 정인호(중소기업중앙회 인력정책팀장) : "타임오프 제도는 투명성 확보라던가 기준을 정하기 매우 어렵기 때문에 기존의 노조 전임자 제도와 크게 다를 바 없다고..."

노사의 엇갈린 입장 차로 진통이 예상되는 가운데 노동부는 복수노조 허용과 타임오프제와 관련한 시행령을 늦어도 내년 4월까지 확정할 계획입니다.

KBS 뉴스 이화연입니다.