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고용부 “특별승진 정기 시행, 조직에 활력”
입력 2011.01.04 (16:11) 사회
고용노동부가 해마다 정기적으로 특별 승진을 실시해 조직에 활력을 불어넣을 계획입니다.

고용부는 올해부터 연간 승진예정 인원의 30퍼센트 안에서 매년 한차례 이상 특별 승진을 실시하기로 하고 인사 관련 지침을 개정할 방침입니다.

특별 승진 대상은 탁월하고 적극적으로 업무를 수행하는 4급 이하 공무원입니다.

지금까지 9급 공무원이 4급까지 승진하려면 보통 30년 정도가 걸렸지만, 계속 특별 승진을 하게 되면 그 기간을 10년 가까이 줄일 수 있게 됩니다.

고용부는 지난해 무능하거나 태만한 공무원을 퇴출하고 제안형 공모 인사제도를 도입한 데 이어 앞으로 정기적인 특별 승진이 시행되면 조직에 활력이 생길 것이라고 밝혔습니다.
  • 고용부 “특별승진 정기 시행, 조직에 활력”
    • 입력 2011-01-04 16:11:35
    사회
고용노동부가 해마다 정기적으로 특별 승진을 실시해 조직에 활력을 불어넣을 계획입니다.

고용부는 올해부터 연간 승진예정 인원의 30퍼센트 안에서 매년 한차례 이상 특별 승진을 실시하기로 하고 인사 관련 지침을 개정할 방침입니다.

특별 승진 대상은 탁월하고 적극적으로 업무를 수행하는 4급 이하 공무원입니다.

지금까지 9급 공무원이 4급까지 승진하려면 보통 30년 정도가 걸렸지만, 계속 특별 승진을 하게 되면 그 기간을 10년 가까이 줄일 수 있게 됩니다.

고용부는 지난해 무능하거나 태만한 공무원을 퇴출하고 제안형 공모 인사제도를 도입한 데 이어 앞으로 정기적인 특별 승진이 시행되면 조직에 활력이 생길 것이라고 밝혔습니다.

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