취업 위한 ‘스펙 쌓기’ 열풍…봉사활동이 기회
입력 2012.05.07 (07:06)
수정 2012.05.07 (07:13)
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<앵커 멘트>
요즘 취업을 위해 경력 이른바 '스펙 쌓기' 열풍이 대단한데요.
일부 기업에서는 봉사활동 점수를 가장 높게 평가해 취업까지 연결 시키는 1석 2조 프로그램을 운영하고 있어 관심을 끌고 있습니다.
최정민 기자입니다.
<리포트>
시골 담벼락 전체가 다채로운 색으로 채워집니다.
정성들여 벽화를 그리는 사람들은, 광주의 한 기업이 운영하고 있는 대학생 봉사대.
매주 벽화 그리기와, 저소득층 돌보기 등 봉사활동을 지속적으로 진행하고 있습니다.
<인터뷰>박인화(봉사단원) : "저희는 배움을 먼저 하고, 나눔을 하기 때문에 더 전문적인, 더 체계성 있는 좋은 나눔을 할 수 있다고 생각합니다."
학점이나, 영어 실력도 중요하지만 이 기업의 신입사원 채용 기준 가운데 가장 중요한 것은 봉사활동 여부입니다.
화려한 스펙보다는, 사원들의 봉사 정신이 이윤 추구에 오히려 도움이 된다는 판단에서입니다.
<인터뷰> 임지환(봉사단 출신 취업자) : "봉사단 활동이 제게 취업 기회로 이어졌지만, 봉사단 활동을 통해 기업에서 요구하는 남을 배려하는 마음, 그리고 성실함 등이 갖춰졌다고 판단했기 때문에."
2년 전 금융권에 입사한 윤미라 씨도, 대학생 홍보대사를 통한 봉사활동 경력이 많은 도움이 되었다고 말합니다.
이 은행의 경우 매년 신입사원의 17%를 봉사활동단 출신으로 선발하고 있습니다.
<인터뷰> 윤미라(봉사단 출신 취업자) : "대인 관계에 있어서, 사람들에게 다가갈 수 있는 친밀함을 많이 배웠고요, 그리고 약간 딱딱할 수 있었던 직업 이미지를 좀 벗어나서 좀 다양한 활동."
이른바 스펙을 쌓는다며 봉사활동을 기피하는 취업 준비생들에게 기업은 오히려 봉사라는 스펙을 쌓는 것이 더 중요하다고 말하고 있습니다.
KBS 뉴스 최정민입니다.
요즘 취업을 위해 경력 이른바 '스펙 쌓기' 열풍이 대단한데요.
일부 기업에서는 봉사활동 점수를 가장 높게 평가해 취업까지 연결 시키는 1석 2조 프로그램을 운영하고 있어 관심을 끌고 있습니다.
최정민 기자입니다.
<리포트>
시골 담벼락 전체가 다채로운 색으로 채워집니다.
정성들여 벽화를 그리는 사람들은, 광주의 한 기업이 운영하고 있는 대학생 봉사대.
매주 벽화 그리기와, 저소득층 돌보기 등 봉사활동을 지속적으로 진행하고 있습니다.
<인터뷰>박인화(봉사단원) : "저희는 배움을 먼저 하고, 나눔을 하기 때문에 더 전문적인, 더 체계성 있는 좋은 나눔을 할 수 있다고 생각합니다."
학점이나, 영어 실력도 중요하지만 이 기업의 신입사원 채용 기준 가운데 가장 중요한 것은 봉사활동 여부입니다.
화려한 스펙보다는, 사원들의 봉사 정신이 이윤 추구에 오히려 도움이 된다는 판단에서입니다.
<인터뷰> 임지환(봉사단 출신 취업자) : "봉사단 활동이 제게 취업 기회로 이어졌지만, 봉사단 활동을 통해 기업에서 요구하는 남을 배려하는 마음, 그리고 성실함 등이 갖춰졌다고 판단했기 때문에."
2년 전 금융권에 입사한 윤미라 씨도, 대학생 홍보대사를 통한 봉사활동 경력이 많은 도움이 되었다고 말합니다.
이 은행의 경우 매년 신입사원의 17%를 봉사활동단 출신으로 선발하고 있습니다.
<인터뷰> 윤미라(봉사단 출신 취업자) : "대인 관계에 있어서, 사람들에게 다가갈 수 있는 친밀함을 많이 배웠고요, 그리고 약간 딱딱할 수 있었던 직업 이미지를 좀 벗어나서 좀 다양한 활동."
이른바 스펙을 쌓는다며 봉사활동을 기피하는 취업 준비생들에게 기업은 오히려 봉사라는 스펙을 쌓는 것이 더 중요하다고 말하고 있습니다.
KBS 뉴스 최정민입니다.
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- 입력 2012-05-07 07:06:28
- 수정2012-05-07 07:13:53
<앵커 멘트>
요즘 취업을 위해 경력 이른바 '스펙 쌓기' 열풍이 대단한데요.
일부 기업에서는 봉사활동 점수를 가장 높게 평가해 취업까지 연결 시키는 1석 2조 프로그램을 운영하고 있어 관심을 끌고 있습니다.
최정민 기자입니다.
<리포트>
시골 담벼락 전체가 다채로운 색으로 채워집니다.
정성들여 벽화를 그리는 사람들은, 광주의 한 기업이 운영하고 있는 대학생 봉사대.
매주 벽화 그리기와, 저소득층 돌보기 등 봉사활동을 지속적으로 진행하고 있습니다.
<인터뷰>박인화(봉사단원) : "저희는 배움을 먼저 하고, 나눔을 하기 때문에 더 전문적인, 더 체계성 있는 좋은 나눔을 할 수 있다고 생각합니다."
학점이나, 영어 실력도 중요하지만 이 기업의 신입사원 채용 기준 가운데 가장 중요한 것은 봉사활동 여부입니다.
화려한 스펙보다는, 사원들의 봉사 정신이 이윤 추구에 오히려 도움이 된다는 판단에서입니다.
<인터뷰> 임지환(봉사단 출신 취업자) : "봉사단 활동이 제게 취업 기회로 이어졌지만, 봉사단 활동을 통해 기업에서 요구하는 남을 배려하는 마음, 그리고 성실함 등이 갖춰졌다고 판단했기 때문에."
2년 전 금융권에 입사한 윤미라 씨도, 대학생 홍보대사를 통한 봉사활동 경력이 많은 도움이 되었다고 말합니다.
이 은행의 경우 매년 신입사원의 17%를 봉사활동단 출신으로 선발하고 있습니다.
<인터뷰> 윤미라(봉사단 출신 취업자) : "대인 관계에 있어서, 사람들에게 다가갈 수 있는 친밀함을 많이 배웠고요, 그리고 약간 딱딱할 수 있었던 직업 이미지를 좀 벗어나서 좀 다양한 활동."
이른바 스펙을 쌓는다며 봉사활동을 기피하는 취업 준비생들에게 기업은 오히려 봉사라는 스펙을 쌓는 것이 더 중요하다고 말하고 있습니다.
KBS 뉴스 최정민입니다.
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최정민 기자 cjmin@kbs.co.kr
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