[미리 뉴스] 2030 대 5060…커지는 ‘세대 갈등’ 어떻게 푸나

요즘 대학생들, 취업하려고 졸업도 미루고 밤낮 없이 이른바 '스펙' 올리기에 열중하고 있죠? 취업박람회마다 돌아다니며 수십 곳에 원서를 내보지만 취업문은 그야말로 바늘구멍입니다. 30년 전과 비교해 볼까요?

지금의 50대 중년층이 20대였을 때 얘기를 들어보면 한 사람을 대기업 대여섯 곳에서 모셔가려고 영입 경쟁을 벌였다고 합니다. 경제성장률이 10% 안팎을 오르내릴 정도로 경제가 한창 팽창할 시기였기 때문인데요, 경제성장률이 2%대로 뚝 떨어진 요즘 상황에서는 꿈같은 얘기나 다름 없죠. 게다가, 같은 기간 대학진학률이 30%대에서 80%대로 높아져 고학력자가 크게 늘어나면서 좋은 일자리를 놓고 경쟁은 더 치열해졌습니다.

청년 고용률은 떨어지는데 정년 연장까지 된다니 젊은 사람들 입장에선 불만이 생길 수 밖에 없는데요, 여기에다 노인 부양 부담도 갈수록 커지게 됩니다. 현재 청년 100명이 부양해야 할 노인 수는 16.7명인데, 2050년엔 71명으로 네 배로 증가합니다. 청년 입장에선 기회를 얻지도 못한 채 책임만 늘었다는 불평이 나올만 합니다.

50-60대도 불안하긴 마찬가지인데요, 자녀들이 장성해도 일자리를 찾지 못하니 그만큼 뒷바라지 기간이 길어집니다. 생각했던 것보다 더 오래사는 고령화 시대에 접어들었는데 국민연금이나 노인복지 제도가 탄탄하지 못해서 퇴직하고 난 이후의 삶은 막막하기 그지 없습니다.

이런 시대적 상황이 '세대 갈등'이라는 이름으로 불거지고 있는데요, 면밀히 살펴보면 세대 갈등 이슈에는 숨어있는 이면도 있다고 합니다. 그 이면이 무엇인지, '세대 갈등'을 슬기롭게 풀 해법은 없는 건지, 오늘 밤 <9시뉴스>에서 자세히 짚어보겠습니다.