전경련, ‘직원 자녀 우선 채용’ 등 단체협약 문제 제기

직원 자녀를 우선 채용하거나 노조 간부 등 직원 전보 시 노조와 사전 협의를 거치도록 하는 등 대기업의 단체협약에 문제가 있다는 주장이 제기됐습니다.

전국경제인연합회은 보도자료를 통해 자동차와 화학, 정유, 조선, 은행 등 대기업 10곳의 단체 협약을 분석한 결과 9개사는 직원을 신규 채용할때 정년퇴직하거나 장기근속한 조합원의 가족을 우대했다고 밝혔습니다.

또 8개사는 노조 간부의 인사이동을 노조와 사전협의하도록 했고, 자동차 1개사는 신기술 도입이나 신기계 개발 등을 하려면 노조와 심의하도록 했다고 설명했습니다.

이와함께 6개사는 중·고등·대학교 학비 전액을 지원해주고 4개사는 주 40시간 근무제 도입이후 없어진 월차휴가가 남아있는 등 복리후생이 과도하다고 지적했습니다.

전경련측은 고용 세습 규정을 삭제하고 기업이 외부 환경에 대응해 신속한 투자 결정을 할 수 있도록 인사권 침해 규정을 개정해야 한다고 주장했습니다.

이에대해 민주노총 관계자는 지난 4월 이미 나온 사안으로 내용도 사실과 일부 달라 명예훼손으로 고발한 상태라고 밝혔습니다.