입사지원서 ‘블라인드’ 적용 민간기업 11%에 불과
입력 2017.12.28 (14:48)
수정 2017.12.28 (14:53)
읽어주기 기능은 크롬기반의
브라우저에서만 사용하실 수 있습니다.

입사 지원자의 개인 신상이나 스펙(학력, 경력 등)을 보지 않는 이른바 '블라인드 채용'을 정부가 장려하고 있지만 이를 적용한 기업은 10곳 중 1곳에 불과한 것으로 나타났다.
28일 고용노동부와 대한상공회의소가 지난달 6~20일 국내 506개 기업 인사담당자를 대상으로 '블라인드 채용 실태'에 대해 공동 조사한 결과 입사지원서에 인적사항을 배제한 블라인드 원칙을 적용한 기업은 전체의 11.3%로 집계됐다.
이와 함께 개인의 신상정보를 면접위원에게 제공하지 않는 '블라인드 면접'을 실시하는 기업은 전체의 35.2%로 나타났다.
직무능력 중심으로 체계화된 기법을 통해 실시하는 '구조화 면접'을 도입한 기업도 전체의 17%에 그쳤다.
[사진출처 : 연합뉴스]
28일 고용노동부와 대한상공회의소가 지난달 6~20일 국내 506개 기업 인사담당자를 대상으로 '블라인드 채용 실태'에 대해 공동 조사한 결과 입사지원서에 인적사항을 배제한 블라인드 원칙을 적용한 기업은 전체의 11.3%로 집계됐다.
이와 함께 개인의 신상정보를 면접위원에게 제공하지 않는 '블라인드 면접'을 실시하는 기업은 전체의 35.2%로 나타났다.
직무능력 중심으로 체계화된 기법을 통해 실시하는 '구조화 면접'을 도입한 기업도 전체의 17%에 그쳤다.
[사진출처 : 연합뉴스]
■ 제보하기
▷ 카카오톡 : 'KBS제보' 검색, 채널 추가
▷ 전화 : 02-781-1234, 4444
▷ 이메일 : kbs1234@kbs.co.kr
▷ 유튜브, 네이버, 카카오에서도 KBS뉴스를 구독해주세요!
- 입사지원서 ‘블라인드’ 적용 민간기업 11%에 불과
-
- 입력 2017-12-28 14:48:25
- 수정2017-12-28 14:53:06

입사 지원자의 개인 신상이나 스펙(학력, 경력 등)을 보지 않는 이른바 '블라인드 채용'을 정부가 장려하고 있지만 이를 적용한 기업은 10곳 중 1곳에 불과한 것으로 나타났다.
28일 고용노동부와 대한상공회의소가 지난달 6~20일 국내 506개 기업 인사담당자를 대상으로 '블라인드 채용 실태'에 대해 공동 조사한 결과 입사지원서에 인적사항을 배제한 블라인드 원칙을 적용한 기업은 전체의 11.3%로 집계됐다.
이와 함께 개인의 신상정보를 면접위원에게 제공하지 않는 '블라인드 면접'을 실시하는 기업은 전체의 35.2%로 나타났다.
직무능력 중심으로 체계화된 기법을 통해 실시하는 '구조화 면접'을 도입한 기업도 전체의 17%에 그쳤다.
[사진출처 : 연합뉴스]
28일 고용노동부와 대한상공회의소가 지난달 6~20일 국내 506개 기업 인사담당자를 대상으로 '블라인드 채용 실태'에 대해 공동 조사한 결과 입사지원서에 인적사항을 배제한 블라인드 원칙을 적용한 기업은 전체의 11.3%로 집계됐다.
이와 함께 개인의 신상정보를 면접위원에게 제공하지 않는 '블라인드 면접'을 실시하는 기업은 전체의 35.2%로 나타났다.
직무능력 중심으로 체계화된 기법을 통해 실시하는 '구조화 면접'을 도입한 기업도 전체의 17%에 그쳤다.
[사진출처 : 연합뉴스]
-
-
박진영 기자 parkjy@kbs.co.kr
박진영 기자의 기사 모음
-
이 기사가 좋으셨다면
-
좋아요
0
-
응원해요
0
-
후속 원해요
0
이 기사에 대한 의견을 남겨주세요.