경북도, 성과 중심 '인사 혁신' 계획 확정

경상북도가
연공 서열 중심이었던 기존 인사 관행 대신
일과 성과를 중심으로 한
인사 혁신 계획을 확정했습니다.
이에 따라
일자리 창출과 국비 확보 등
도정 핵심 사업을 적극 추진한 공무원에게
특별 승진이나 호봉 승급, 성과상여금 등
인사 혜택이 주어집니다.
또 전문가 양성 차원에서
전문 직위를 27개에서 100개로 늘리고,
인사 관련 청탁이나 알선을 할 경우
명단을 공개하고 승진, 전보에서 배제하는 등
징계를 강화합니다. (끝)