나이들수록 남녀 임금격차 커진다…“다른 출발점에 경력 단절”
입력 2019.01.30 (19:27)
수정 2019.01.30 (19:42)
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[앵커]
'월급쟁이'로 불리는 임금 근로자들의 평균 소득이 늘고는 있지만, 여전히 남성과 여성의 월급 차이가 큽니다.
육아로 경력이 단절되는 경우가 많아, 30대 이후부터는 특히, 남녀 월급 차이가 크게 벌어집니다.
김수연 기자입니다.
[리포트]
올해 서른 둘의 두 아이 엄마, 이하나 씨는 경력 단절이 일한 기간보다 길어지고 있습니다.
하던 일로 돌아가긴 엄두가 안 나고, 새로운 일을 찾더라도, 과거보다 월급이 적은 시간제 일자리를 고려해야 합니다.
[이하나/경기도 시흥시 : "(정규직은) 시간이 9시에서 6시 이렇게 되니까 아이를 그렇게 오래 맡기기는 부담스러운 부분도 있고요."]
사회적인 이유 등으로 남성과 여성의 출발점이 다른데다, 이렇게 경력 단절까지 겹치면서 임금격차는 나이가 들수록 더 커지는 것으로 나타났습니다.
2017년 기준으로 사회 첫 출발점인 19대 이하에서부터 여성의 임금이 남성보다 5만 원 적었고, 30대부터 크게 벌어지더니, 50대엔 2백만 원으로 두 배 가까이 차이가 났습니다.
통상 은퇴 후인 60세 이상에서도 그 차이가 2배가 넘습니다.
전체를 따져 봐도 여성 임금 근로자의 평균 소득은 남성의 60%에 불과합니다.
[박진우/통계청 행정통계과장 : "경력단절이나 그런 게 생기면서 40대서부터는 급격하게 소득이 감소하는 걸로..."]
기업 규모별로는 대기업 근로자의 월급이 중소기업보다 2배 넘게 많았습니다.
전체 임금 근로자의 평균 월급은 287만 원으로 1년 전보다 10만 원 올랐습니다.
KBS 뉴스 김수연입니다.
'월급쟁이'로 불리는 임금 근로자들의 평균 소득이 늘고는 있지만, 여전히 남성과 여성의 월급 차이가 큽니다.
육아로 경력이 단절되는 경우가 많아, 30대 이후부터는 특히, 남녀 월급 차이가 크게 벌어집니다.
김수연 기자입니다.
[리포트]
올해 서른 둘의 두 아이 엄마, 이하나 씨는 경력 단절이 일한 기간보다 길어지고 있습니다.
하던 일로 돌아가긴 엄두가 안 나고, 새로운 일을 찾더라도, 과거보다 월급이 적은 시간제 일자리를 고려해야 합니다.
[이하나/경기도 시흥시 : "(정규직은) 시간이 9시에서 6시 이렇게 되니까 아이를 그렇게 오래 맡기기는 부담스러운 부분도 있고요."]
사회적인 이유 등으로 남성과 여성의 출발점이 다른데다, 이렇게 경력 단절까지 겹치면서 임금격차는 나이가 들수록 더 커지는 것으로 나타났습니다.
2017년 기준으로 사회 첫 출발점인 19대 이하에서부터 여성의 임금이 남성보다 5만 원 적었고, 30대부터 크게 벌어지더니, 50대엔 2백만 원으로 두 배 가까이 차이가 났습니다.
통상 은퇴 후인 60세 이상에서도 그 차이가 2배가 넘습니다.
전체를 따져 봐도 여성 임금 근로자의 평균 소득은 남성의 60%에 불과합니다.
[박진우/통계청 행정통계과장 : "경력단절이나 그런 게 생기면서 40대서부터는 급격하게 소득이 감소하는 걸로..."]
기업 규모별로는 대기업 근로자의 월급이 중소기업보다 2배 넘게 많았습니다.
전체 임금 근로자의 평균 월급은 287만 원으로 1년 전보다 10만 원 올랐습니다.
KBS 뉴스 김수연입니다.
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- 수정2019-01-30 19:42:11
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'월급쟁이'로 불리는 임금 근로자들의 평균 소득이 늘고는 있지만, 여전히 남성과 여성의 월급 차이가 큽니다.
육아로 경력이 단절되는 경우가 많아, 30대 이후부터는 특히, 남녀 월급 차이가 크게 벌어집니다.
김수연 기자입니다.
[리포트]
올해 서른 둘의 두 아이 엄마, 이하나 씨는 경력 단절이 일한 기간보다 길어지고 있습니다.
하던 일로 돌아가긴 엄두가 안 나고, 새로운 일을 찾더라도, 과거보다 월급이 적은 시간제 일자리를 고려해야 합니다.
[이하나/경기도 시흥시 : "(정규직은) 시간이 9시에서 6시 이렇게 되니까 아이를 그렇게 오래 맡기기는 부담스러운 부분도 있고요."]
사회적인 이유 등으로 남성과 여성의 출발점이 다른데다, 이렇게 경력 단절까지 겹치면서 임금격차는 나이가 들수록 더 커지는 것으로 나타났습니다.
2017년 기준으로 사회 첫 출발점인 19대 이하에서부터 여성의 임금이 남성보다 5만 원 적었고, 30대부터 크게 벌어지더니, 50대엔 2백만 원으로 두 배 가까이 차이가 났습니다.
통상 은퇴 후인 60세 이상에서도 그 차이가 2배가 넘습니다.
전체를 따져 봐도 여성 임금 근로자의 평균 소득은 남성의 60%에 불과합니다.
[박진우/통계청 행정통계과장 : "경력단절이나 그런 게 생기면서 40대서부터는 급격하게 소득이 감소하는 걸로..."]
기업 규모별로는 대기업 근로자의 월급이 중소기업보다 2배 넘게 많았습니다.
전체 임금 근로자의 평균 월급은 287만 원으로 1년 전보다 10만 원 올랐습니다.
KBS 뉴스 김수연입니다.
'월급쟁이'로 불리는 임금 근로자들의 평균 소득이 늘고는 있지만, 여전히 남성과 여성의 월급 차이가 큽니다.
육아로 경력이 단절되는 경우가 많아, 30대 이후부터는 특히, 남녀 월급 차이가 크게 벌어집니다.
김수연 기자입니다.
[리포트]
올해 서른 둘의 두 아이 엄마, 이하나 씨는 경력 단절이 일한 기간보다 길어지고 있습니다.
하던 일로 돌아가긴 엄두가 안 나고, 새로운 일을 찾더라도, 과거보다 월급이 적은 시간제 일자리를 고려해야 합니다.
[이하나/경기도 시흥시 : "(정규직은) 시간이 9시에서 6시 이렇게 되니까 아이를 그렇게 오래 맡기기는 부담스러운 부분도 있고요."]
사회적인 이유 등으로 남성과 여성의 출발점이 다른데다, 이렇게 경력 단절까지 겹치면서 임금격차는 나이가 들수록 더 커지는 것으로 나타났습니다.
2017년 기준으로 사회 첫 출발점인 19대 이하에서부터 여성의 임금이 남성보다 5만 원 적었고, 30대부터 크게 벌어지더니, 50대엔 2백만 원으로 두 배 가까이 차이가 났습니다.
통상 은퇴 후인 60세 이상에서도 그 차이가 2배가 넘습니다.
전체를 따져 봐도 여성 임금 근로자의 평균 소득은 남성의 60%에 불과합니다.
[박진우/통계청 행정통계과장 : "경력단절이나 그런 게 생기면서 40대서부터는 급격하게 소득이 감소하는 걸로..."]
기업 규모별로는 대기업 근로자의 월급이 중소기업보다 2배 넘게 많았습니다.
전체 임금 근로자의 평균 월급은 287만 원으로 1년 전보다 10만 원 올랐습니다.
KBS 뉴스 김수연입니다.
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김수연 기자 kbsksy@kbs.co.kr
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