지역민 소외된 혁신도시…채용 '생색내기'

[앵커멘트]
지방분권과 균형발전을 위해
나주 등 전국 10곳의 혁신도시에
공공기관들이 이전했는데요.

지역 인재들을 공공기관에
의무적으로 채용하도록 했지만
각종 예외규정으로 인해
사실상 '생색내기' 수준이라는
지적이 나옵니다.

이슬기 기자가 취재했습니다.




[리포트]
혁신도시의
정주 인구를 늘리기 위해,
정부는 공공기관의
지역인재 채용을 의무화했습니다.

지난해의 경우
목표치를 훌쩍 넘겨
채용자의 23%가
지역 인재라고 발표했는데,
1년 전보다
10%p나 늘어난 수치입니다.

하지만 실상은 달랐습니다.

지난해
혁신도시 공공기관에서 채용한
총인원은 1만 4,300여 명.
이 중에 절반을 훨씬 넘는
8,200명은
지역 채용 집계에
포함되지 않는
예외로 적용됐습니다.
나머지 6천여 명만을
모집단으로 해,
지역인재 채용 비율이 높다고
통계를 낸 겁니다.

지사에서
별도로 채용하는 경우나
석박사 인력,
모집 규모가
5명 이하인 소규모 채용도
지난해부터
모두 예외로 적용됐습니다.

예외 규정이 없다면
지역 인재 채용비율은 14%,
1년 전보다
나아진 게 없습니다.

[녹취]최승욱/국토교통부 혁신도시총괄과
"예외 규정으로 빠지는 인원이 과도한 측면이 있어서 많은 비중을 차지하는 항목들에 대해서 예외 타당성을 검토하고 예외 인원들을 축소해 나갈 수 있는 방안을 마련할 계획입니다."

지역민들이 취업을 하더라도
일자리의 질에
차이가 나는 것도 문제입니다.
자회사 소속 단순 관리직이나
비정규직이 많기 때문입니다.

[녹취]비정규직 지역민(음성변조)
"상생해야 하는데 서울 사람들은 다 정규직이고 원주 시민들은 비정규직으로 채용해가지고 그냥 비정규직으로 부려먹고..."

숫자만 늘리는
생색내기식 채용보다
혁신도시가 지역에 뿌리내릴 수 있는
실질적인 상생 방안 마련이 필요합니다.
KBS 뉴스 이슬기입니다.