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“국내 기업 68%, 연말 성과급 지급 계획 없어”
입력 2019.11.20 (09:24) 수정 2019.11.20 (09:39) 경제
국내 기업 3곳 중 2곳은 올해 연말에 성과급을 지급할 계획이 없다는 조사 결과가 나왔습니다.

구인·구직 매칭 플랫폼 사람인은 최근 456개 기업을 대상으로 연말 성과급 지급 계획을 조사한 결과 68.6%가 "지급 계획이 없다"고 답했다고 오늘(20일) 밝혔습니다.

연말 성과급 계획이 없는 기업 비율은 지난해(62.6%)보다 6% 포인트 늘었습니다.

성과급을 지급하지 않는 이유는 '정기 지급 규정이 없어서'(47%, 복수응답)가 가장 많았습니다.

이어 '회사 재정 상태가 안 좋아서'(32.3%), '목표 실적 달성에 실패해서'(21.4%), '다른 상여금을 지급해서'(10.2%) 등이 뒤를 이었습니다.

성과급을 지급한다는 기업(143개사)의 1인당 평균 지급액은 192만 원이었으며 기본급 대비 평균 74.5% 수준으로 집계됐습니다.

지급액은 대기업이 평균 341만 원인 반면, 중소기업은 152만 원으로 대기업이 중소기업의 2.2배 수준인 것으로 나타났습니다.

성과급을 지급하는 기업들은 그 이유로 '직원들의 사기 진작을 위해서'(54.5%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았고 '목표 실적을 달성해서'(44.8%), '정기 상여금으로 규정되어 있어서'(11.9%), '인재관리 차원에서'(11.9%) 등을 들었습니다.

[사진 출처 : 게티이미지뱅크]
  • “국내 기업 68%, 연말 성과급 지급 계획 없어”
    • 입력 2019-11-20 09:24:20
    • 수정2019-11-20 09:39:39
    경제
국내 기업 3곳 중 2곳은 올해 연말에 성과급을 지급할 계획이 없다는 조사 결과가 나왔습니다.

구인·구직 매칭 플랫폼 사람인은 최근 456개 기업을 대상으로 연말 성과급 지급 계획을 조사한 결과 68.6%가 "지급 계획이 없다"고 답했다고 오늘(20일) 밝혔습니다.

연말 성과급 계획이 없는 기업 비율은 지난해(62.6%)보다 6% 포인트 늘었습니다.

성과급을 지급하지 않는 이유는 '정기 지급 규정이 없어서'(47%, 복수응답)가 가장 많았습니다.

이어 '회사 재정 상태가 안 좋아서'(32.3%), '목표 실적 달성에 실패해서'(21.4%), '다른 상여금을 지급해서'(10.2%) 등이 뒤를 이었습니다.

성과급을 지급한다는 기업(143개사)의 1인당 평균 지급액은 192만 원이었으며 기본급 대비 평균 74.5% 수준으로 집계됐습니다.

지급액은 대기업이 평균 341만 원인 반면, 중소기업은 152만 원으로 대기업이 중소기업의 2.2배 수준인 것으로 나타났습니다.

성과급을 지급하는 기업들은 그 이유로 '직원들의 사기 진작을 위해서'(54.5%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았고 '목표 실적을 달성해서'(44.8%), '정기 상여금으로 규정되어 있어서'(11.9%), '인재관리 차원에서'(11.9%) 등을 들었습니다.

[사진 출처 : 게티이미지뱅크]
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