주52시간제 확대·특고도 고용보험…하반기 달라지는 고용 정책

[앵커]

오늘(1일)부터 주 52시간제가 비교적 작은 규모 사업장에도 확대 시행됐습니다.

또 택배 기사 같은 특수고용노동자들도 고용보험에 가입할 수 있게 됐는데요.

하반기 달라지는 고용·노동 정책, 김지숙 기자가 보도합니다.

[리포트]

지금까지 50인 이상 사업장에만 적용됐던 주 52시간제.

오늘부터는 5인 이상 50인 미만 사업장까지 확대됐습니다.

전체 사업장의 99.6%, 사실상 주52시간제가 전면 시행되는 겁니다.

중소기업계, 특히 10인 이하의 영세기업들은 준비가 덜 됐다며 계도 기간을 요구했지만, 정부는 여러가지 보완책을 마련해놨다며 혼선은 거의 없을 것이라고 내다보고 있습니다.

[안경덕/고용노동부 장관/어제 : "일부 어려움을 겪는 기업에 대해선 보완된 제도의 내용을 정확히 알리고 일대일 맞춤형 컨설팅을 제공한다든지 인건비를 지원하는 등 여러가지 지원책을 마련하겠습니다."]

고용보험 적용 대상도 특수고용노동자까지 확대됩니다.

대상은 택배기사와 보험설계사, 가전제품 배송·설치기사, 학습지 방문 강사를 포함한 12개 직종입니다.

한 달 보수가 80만 원 이상이어야 가입할 수 있는데, 가입하면 구직 급여와 출산 전후 급여를 받을 수 있습니다.

지난해 택배기사 과로사와 관련해 문제가 됐던 산재보험 적용 제외 신청, 역시 오늘부터 조건이 까다로워집니다.

노동자가 다치거나, 아이를 낳아 한 달 이상 일을 못 하는 경우, 또 감염병으로 인해 일을 쉬어야 하는 경우처럼,

불가피한 때에만 적용 제외 신청을 할 수 있습니다.

또 기간제, 파견 노동자가 출산 휴가 도중 계약이 만료돼도 남은 휴가 기간에 대한 급여가 보장됩니다.

10명 미만 사업장에서 한 달에 220만 원 미만을 받고 일하는 노동자와 사업주에게는 고용보험료도 80% 지원됩니다.

KBS 뉴스 김지숙입니다.

촬영기자:김현태/영상편집:양의정/그래픽:채완준