[친절한法] ‘직장 내 괴롭힘’ 판단과 대응

[앵커]

직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 4년이 지났지만 여전히 현장에서 괴롭힘을 당하는 근로자들이 적지 않습니다.

'직장 내 괴롭힘' 판결 사례를 통해 법적인 판단 기준과 괴롭힘이 발생했을 때 대처는 어떻게 해야 하는지 알아보겠습니다.

최지연 변호사님, 안녕하십니까?

우선 직장 내 괴롭힘 금지법이 어떤 법인지부터 설명을 좀 해 주시죠.

[앵커]

법적으로 직장 내 괴롭힘을 판단하는 기준은 어떻게 됩니까?

[앵커]

최근 대구지법이 직원에게 욕설을 한 회사 대표에 대해 판결을 내린 사례가 있는데요.

결과는 어땠습니까?

[앵커]

괴롭힘을 한 가해자들은 구체적으로 어떤 처벌을 받게 됩니까?

[앵커]

직장 내 괴롭힘이 발생했을 때, 피해를 입은 근로자는 어떻게 대응해야 할까요?

[앵커]

친절한법, 오늘은 '직장 내 괴롭힘'의 판단 기준과 대응 방법에 대해 최지연 변호사와 함께 알아봤습니다.

최 변호사님, 말씀 감사합니다.