[친절한法] ‘직장 내 성희롱’ 대응은?

[앵커]

2008년부터 직장 내 성희롱이 법으로 금지돼 있지만 현장에서는 여전히 성희롱이 발생하고 있습니다.

고용노동부의 자료를 보면 2018년부터 5년간 직장 내 성희롱 피해신고 건수가 50% 이상 증가한 것으로 나타났는데요.

직장 내 성희롱의 판단 기준과 대응 방법은 무엇인지, 최지연 변호사와 함께 이야기 나눠보겠습니다.

최 변호사님, 안녕하십니까?

우선, 직장 내 성희롱의 개념에 대해서 설명해 주시죠.

[앵커]

직장 내 성희롱을 판단하는 기준은 어떻게 됩니까?

[앵커]

'직장 내 성희롱' 피해 신고가 증가하고 있다는데, 지역에서 발생한 사건은 어떤 것들이 있었습니까?

[앵커]

'직장 내 성희롱'에 대해서 회사도 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있는데요.

구체적으로 어떤 것들이 있습니까?

[앵커]

직장에서 성희롱을 당했을 때, 피해를 입은 근로자는 어떻게 대응해야 합니까?

[앵커]

친절한법, 오늘은 '직장 내 성희롱' 판단 기준과 대응 방법에 대해서 최지연 변호사와 함께 알아봤습니다.

말씀 감사합니다.