의대 정원 증원 ‘검토’…의료 공백 해소될까?

[앵커]

정부가 2025학년부터 의대 정원 확대를 검토하면서 울산도 관심이 쏠리고 있습니다.

그러나 의료인력이 수도권 등으로 유출되면 의료 공백을 막을 방법이 없는 게 현실입니다.

과제와 대안을 짚어봅니다.

박영하 기자입니다.

[리포트]

울산의 유일한 대학병원이자 상급 종합병원인 울산대병원, 올해 전공의 즉 레지던트 모집 결과 5개 과가 정원에 미달했습니다.

소아청소년과와 외과, 병리과, 가정의학과는 지원자가 한 명도 없었고, 응급의학과도 정원에 못 미쳤습니다.

인구 1천 명 당 의사 수에서 울산은 1.6명으로 전국 최하위 권입니다.

이런 가운데 정부가 2025학년도 입시부터 의대 입학 정원을 적게는 3백 명, 많게는 천명 가량 늘린다는 방안에 지역의 관심도 커지고 있습니다.

특히 정원 50명 미만의 지역 의대를 우선 검토한다는 소식도 전해져 정원 40명인 울산대도 촉각을 세우고 있습니다.

[박주식/울산대학 기획처장 : "울산은 필수 의료인력뿐만 아니라 인구 대비 의사 수가 전국 최하위 수준입니다. 지역 의대의 증원을 통해서 차츰 이 문제를 해결할 수 있을 것으로 기대됩니다."]

그러나 울산대 의대의 증원이 지역 의료 인력 확충으로 이어진다는 보장은 없습니다.

최근 5년간 울산대 의대 졸업자 185명 가운데 80.5%가수도권에 취업했고, 울산에 취업한 수는 13명으로 7%에 그쳤습니다.

지역 출신 의사를 붙잡을 방안이 없다면 증원을 해도 지역에는 별 도움이 되지 않는다는 얘기입니다.

시민단체는 국·공립 의대 정원의 일부를 별도 전형으로 선발해 일정 기간 지역에서 의무 복무하는 '지역의사제' 도입을 대안으로 제시하고 있습니다.

[박영규/울산건강연대 대표 : "(울산에서) 일정 정도의 학생들에 대한 지원을 하면서 (학생들이) 필수 의료를 전공하고, 울산에서 일정 기간 일을 할 수 있도록…."]

지역의 의료공백을 막으려면 의대 증원과 함께 의사들이 지역에 상주할 수 있도록 보다 근본적인 전제조건이 실행돼야 할 것으로 보입니다.

KBS 뉴스 박영합니다.

촬영기자:김근영/그래픽:박서은