‘무노조 경영’ 테슬라, 독일공장 직원 임금 4％ 인상

무노조 경영원칙을 고수하는 미국 전기차업체 테슬라가 독일공장 직원 임금을 올해 두 번째로 인상했습니다.

테슬라는 임금 인상에 노조는 아무런 역할을 하지 않았다고 강조했습니다.

일간 프랑크푸르터알게마이네차이퉁(FAZ)에 따르면 테슬라 독일공장은 직원 임금을 이달부터 4％ 인상한다고 밝혔습니다.

테슬라 독일공장은 올해 2월 생산직 직원 임금을 연 2천500유로(375만 원) 일괄 인상하고 최근에는 임시직 500명을 정규직으로 전환한 바 있습니다.

테슬라의 유일한 유럽 생산기지인 독일공장에는 약 1만 2천500명이 근무합니다.

테슬라 측은 “독일 자동차 업계가 감원과 공장폐쇄를 논의하는 상황에서 우리 직원들에게 좋은 소식”이라며 독일 자동차 부문 산별노조인 IG메탈(금속노조)은 임금 인상에 관여하지 않았다고 밝혔습니다.

IG메탈은 자동차 부문 임금 7％ 인상을 요구하며 사용자 측과 교섭 중입니다.

그러나 테슬라는 2022년 공장 설립 이후 산별노조와 사용자 단체가 단체협약을 맺는 독일식 노사관계를 거부하고 있습니다.

안드레 티에리히 테슬라 독일공장장은 “생산직 비숙련 직원도 연 4만 유로(6천만 원) 이상 받는다. 단체협약보다 훨씬 좋은 조건”이라고 주장했습니다.

독일 노동계는 테슬라의 무노조 경영이 노동조건에 악영향을 미친다고 경고해 왔습니다.

테슬라는 최근 병가를 낸 직원의 집을 불시에 찾아가 꾀병인지 확인한 사실이 언론에 보도돼 논란을 빚었습니다.

IG메탈은 지난 1일 테슬라 독일공장 직원의 83％가 스스로 과로한다고 느끼고 59％는 업무와 관련한 신체적 불편을 정기적으로 겪는다는 설문조사 결과를 공개했습니다.

현재 노동강도를 은퇴할 때까지 견딜 수 있다는 직원은 10명 중 1명 정도에 불과했습니다.

높은 병가율은 꾀병 아닌 테슬라 독일공장의 높은 노동강도 탓이라는 것입니다.

티에리히 공장장은 올해 8월 15％를 넘던 병가율이 최근 10％ 아래로 떨어졌다면서도 “독일에서 인건비, 수익성과 관련해 반드시 논의해야 하는 문제”라고 말했습니다.

[사진 출처 : EPA=연합뉴스]