제주 사업체 78% 유연근무제 미도입…“지원 필요”
입력 2025.08.03 (22:02)
수정 2025.08.03 (22:12)
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도내 사업체 10곳 중 8곳은 유연근무제를 도입하지 않은 것으로 나타났습니다.
제주여성가족연구원이 발표한 '유연근무 활성화 방안 연구보고서'를 보면, 도내 5인 이상 사업체 가운데 유연근무제를 시행하지 않는 비중은 78%로, 전국 평균보다 3%포인트 높습니다.
유연근무를 하지 않는 이유는 대표자나 중간관리자의 반대, 근태 관리의 어려움 등을 꼽았습니다.
연구원은 근태 업무 관리 시스템 개선과 일생활 균형 우수기업 선정 등 지원 강화를 제안했습니다.
제주여성가족연구원이 발표한 '유연근무 활성화 방안 연구보고서'를 보면, 도내 5인 이상 사업체 가운데 유연근무제를 시행하지 않는 비중은 78%로, 전국 평균보다 3%포인트 높습니다.
유연근무를 하지 않는 이유는 대표자나 중간관리자의 반대, 근태 관리의 어려움 등을 꼽았습니다.
연구원은 근태 업무 관리 시스템 개선과 일생활 균형 우수기업 선정 등 지원 강화를 제안했습니다.
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- 제주 사업체 78% 유연근무제 미도입…“지원 필요”
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- 입력 2025-08-03 22:02:19
- 수정2025-08-03 22:12:49

도내 사업체 10곳 중 8곳은 유연근무제를 도입하지 않은 것으로 나타났습니다.
제주여성가족연구원이 발표한 '유연근무 활성화 방안 연구보고서'를 보면, 도내 5인 이상 사업체 가운데 유연근무제를 시행하지 않는 비중은 78%로, 전국 평균보다 3%포인트 높습니다.
유연근무를 하지 않는 이유는 대표자나 중간관리자의 반대, 근태 관리의 어려움 등을 꼽았습니다.
연구원은 근태 업무 관리 시스템 개선과 일생활 균형 우수기업 선정 등 지원 강화를 제안했습니다.
제주여성가족연구원이 발표한 '유연근무 활성화 방안 연구보고서'를 보면, 도내 5인 이상 사업체 가운데 유연근무제를 시행하지 않는 비중은 78%로, 전국 평균보다 3%포인트 높습니다.
유연근무를 하지 않는 이유는 대표자나 중간관리자의 반대, 근태 관리의 어려움 등을 꼽았습니다.
연구원은 근태 업무 관리 시스템 개선과 일생활 균형 우수기업 선정 등 지원 강화를 제안했습니다.
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안서연 기자 asy0104@kbs.co.kr
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