‘일반해고’ 논의도 안 했는데…저성과자 퇴출 시동?

 <앵커 멘트>

노사정 대타협 이후 두 달이 됐지만 핵심 쟁점이었던 일반 해고 요건의 구체적 기준을 놓고 아직까지 논의가 제대로 이뤄지지 못하고 있습니다.

명확한 기준이 없는 상황에서 일부 기업에서는 퇴직을 거부한 직원의 퇴출 작업이 본격화된 게 아니냐는 논란도 불거지고 있습니다.

김영은 기자입니다.

<리포트>

한 생명보험사에서 퇴직을 거부한 인원 일부가 인사 이동이 있을 거라는 안내를 받습니다.

<녹취> 현대라이프생명 관계자(지난 7월/음성변조) : "3개월 평가해서 직무대기로 발령날 분도 계시고 그 이후에 직권 면직이나 그런 코스로…."

실제로 17명은 잉여 인력이라는 통보를 받고 20년 넘게 일해온 영업 분야가 아닌 IT부서 등으로 옮겨져 생소한 업무를 하고 있습니다.

<녹취> 희망퇴직 거부 직원(음성변조) : "매일 면담하고, 회사가 부여한 과제를 해야하기 때문에 저희가 왕따가 됐고요. 회의도 참석 못하게 하고…."

또다른 보험사는 직원 20명을 대상으로 업무 태도 등과 관련한 역량 향상 교육을 외주업체를 통해 하고 있습니다.

퇴직시 혜택이 함께 제시되면서 사실상 퇴출을 유도하는 게 아니냐는 의혹도 나옵니다.

<녹취> 역량 교육 대상자(음성변조) : "10시간씩 이런 식으로 한다는 것은 압박을 준다는 거고, 실제로 2명이 그만뒀고요."

해당 회사들은 모두 이른바 '저성과자'에게 발전의 기회를 주려는 것일 뿐이라고 주장합니다.

<녹취> KB손해보험 관계자(음성변조) : "재도약해서 자기 몫을 해야 한다는 취지라는 거죠."

하지만 직원들 입장에서는 마냥 안심하기는 어려운 상황입니다.

<인터뷰> 김종진(한국노동사회연구소 연구위원) : "기업이 오남용할 수 있는 것을 막기 위해서라도 저성과자의 기준에 대해서 조금 더 명확하게 하고, 모니터링하는 것도 대단히 중요할 것 같아요."

저성과자의 해고 남용을 막기 위해 평가 방식과 비율 등에 대한 노사정의 논의가 시급하다고 전문가들은 지적하고 있습니다.

KBS 뉴스 김영은입니다.