스펙보다 능력…채용문화 바뀐다!
입력 2016.03.08 (06:42)
수정 2016.03.08 (07:34)
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<앵커 멘트>
엄청난 구직난 속에서 학벌, 스펙을 외치는 사이 직무 능력 중심의 채용이 서서히 확대되고 있습니다.
당장 내년까지 모든 공공기관들이 직무 능력으로만 선발할 예정인 가운데, 긍정적 효과가 나타나고 있습니다.
서태교 기자의 보도입니다.
<리포트>
2년 동안 준비 끝에 평소 원하던 직장에서 일하게 된 김영달씨, 어학 성적 같은 스펙에 신경 쓰는 대신 동종업계에서 일해 보는 등 경험을 많이 쌓은 것이 합격의 비결이었습니다.
<인터뷰> 김영달(모두투어 신입사원) : "실무와 관련된 경험과 자격증들이 고스펙자들과 차별화돼서 오히려 기회였다"
직무 적성과 인성 위주로 채용 방식을 바꾼 회사도 웃었습니다.
준비된 인재를 확보할 수 있게 됐고 높은 이직율도 크게 줄였습니다.
<인터뷰> 지영근(차장/채용담당) : "여행업에 많이 준비된 친구들이 지원하기때문에 퇴사율이 20%에서 10%대로 감소"
민간 기업을 중심으로 한 채용 방식의 변화는 이제 공공기관으로도 빠르게 확산되고 있습니다.
내년까지 320여 모든 공공기관에 학벌이나 스펙이 아닌 직무능력 중심 채용제도가 도입됩니다.
새로운 채용 제도를 통해 출신 대학이 다양해지고, 고졸과 전문대 출신이 큰 폭으로 늘어나는 등 긍정적인 변화가 일고 있는 것으로 조사됐습니다.
<인터뷰> 변지성(잡코리아 팀장) : "학벌과 스펙이 곧 능력으로 인정되지 않는다는 기업현장에 확산되고 있다"
나아가 수시 공채의 확대로 능력 중심의 채용 시스템은 더욱 탄력을 받을 것으로 보입니다.
KBS 뉴스 서태교입니다.
엄청난 구직난 속에서 학벌, 스펙을 외치는 사이 직무 능력 중심의 채용이 서서히 확대되고 있습니다.
당장 내년까지 모든 공공기관들이 직무 능력으로만 선발할 예정인 가운데, 긍정적 효과가 나타나고 있습니다.
서태교 기자의 보도입니다.
<리포트>
2년 동안 준비 끝에 평소 원하던 직장에서 일하게 된 김영달씨, 어학 성적 같은 스펙에 신경 쓰는 대신 동종업계에서 일해 보는 등 경험을 많이 쌓은 것이 합격의 비결이었습니다.
<인터뷰> 김영달(모두투어 신입사원) : "실무와 관련된 경험과 자격증들이 고스펙자들과 차별화돼서 오히려 기회였다"
직무 적성과 인성 위주로 채용 방식을 바꾼 회사도 웃었습니다.
준비된 인재를 확보할 수 있게 됐고 높은 이직율도 크게 줄였습니다.
<인터뷰> 지영근(차장/채용담당) : "여행업에 많이 준비된 친구들이 지원하기때문에 퇴사율이 20%에서 10%대로 감소"
민간 기업을 중심으로 한 채용 방식의 변화는 이제 공공기관으로도 빠르게 확산되고 있습니다.
내년까지 320여 모든 공공기관에 학벌이나 스펙이 아닌 직무능력 중심 채용제도가 도입됩니다.
새로운 채용 제도를 통해 출신 대학이 다양해지고, 고졸과 전문대 출신이 큰 폭으로 늘어나는 등 긍정적인 변화가 일고 있는 것으로 조사됐습니다.
<인터뷰> 변지성(잡코리아 팀장) : "학벌과 스펙이 곧 능력으로 인정되지 않는다는 기업현장에 확산되고 있다"
나아가 수시 공채의 확대로 능력 중심의 채용 시스템은 더욱 탄력을 받을 것으로 보입니다.
KBS 뉴스 서태교입니다.
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- 스펙보다 능력…채용문화 바뀐다!
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- 수정2016-03-08 07:34:47
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엄청난 구직난 속에서 학벌, 스펙을 외치는 사이 직무 능력 중심의 채용이 서서히 확대되고 있습니다.
당장 내년까지 모든 공공기관들이 직무 능력으로만 선발할 예정인 가운데, 긍정적 효과가 나타나고 있습니다.
서태교 기자의 보도입니다.
<리포트>
2년 동안 준비 끝에 평소 원하던 직장에서 일하게 된 김영달씨, 어학 성적 같은 스펙에 신경 쓰는 대신 동종업계에서 일해 보는 등 경험을 많이 쌓은 것이 합격의 비결이었습니다.
<인터뷰> 김영달(모두투어 신입사원) : "실무와 관련된 경험과 자격증들이 고스펙자들과 차별화돼서 오히려 기회였다"
직무 적성과 인성 위주로 채용 방식을 바꾼 회사도 웃었습니다.
준비된 인재를 확보할 수 있게 됐고 높은 이직율도 크게 줄였습니다.
<인터뷰> 지영근(차장/채용담당) : "여행업에 많이 준비된 친구들이 지원하기때문에 퇴사율이 20%에서 10%대로 감소"
민간 기업을 중심으로 한 채용 방식의 변화는 이제 공공기관으로도 빠르게 확산되고 있습니다.
내년까지 320여 모든 공공기관에 학벌이나 스펙이 아닌 직무능력 중심 채용제도가 도입됩니다.
새로운 채용 제도를 통해 출신 대학이 다양해지고, 고졸과 전문대 출신이 큰 폭으로 늘어나는 등 긍정적인 변화가 일고 있는 것으로 조사됐습니다.
<인터뷰> 변지성(잡코리아 팀장) : "학벌과 스펙이 곧 능력으로 인정되지 않는다는 기업현장에 확산되고 있다"
나아가 수시 공채의 확대로 능력 중심의 채용 시스템은 더욱 탄력을 받을 것으로 보입니다.
KBS 뉴스 서태교입니다.
엄청난 구직난 속에서 학벌, 스펙을 외치는 사이 직무 능력 중심의 채용이 서서히 확대되고 있습니다.
당장 내년까지 모든 공공기관들이 직무 능력으로만 선발할 예정인 가운데, 긍정적 효과가 나타나고 있습니다.
서태교 기자의 보도입니다.
<리포트>
2년 동안 준비 끝에 평소 원하던 직장에서 일하게 된 김영달씨, 어학 성적 같은 스펙에 신경 쓰는 대신 동종업계에서 일해 보는 등 경험을 많이 쌓은 것이 합격의 비결이었습니다.
<인터뷰> 김영달(모두투어 신입사원) : "실무와 관련된 경험과 자격증들이 고스펙자들과 차별화돼서 오히려 기회였다"
직무 적성과 인성 위주로 채용 방식을 바꾼 회사도 웃었습니다.
준비된 인재를 확보할 수 있게 됐고 높은 이직율도 크게 줄였습니다.
<인터뷰> 지영근(차장/채용담당) : "여행업에 많이 준비된 친구들이 지원하기때문에 퇴사율이 20%에서 10%대로 감소"
민간 기업을 중심으로 한 채용 방식의 변화는 이제 공공기관으로도 빠르게 확산되고 있습니다.
내년까지 320여 모든 공공기관에 학벌이나 스펙이 아닌 직무능력 중심 채용제도가 도입됩니다.
새로운 채용 제도를 통해 출신 대학이 다양해지고, 고졸과 전문대 출신이 큰 폭으로 늘어나는 등 긍정적인 변화가 일고 있는 것으로 조사됐습니다.
<인터뷰> 변지성(잡코리아 팀장) : "학벌과 스펙이 곧 능력으로 인정되지 않는다는 기업현장에 확산되고 있다"
나아가 수시 공채의 확대로 능력 중심의 채용 시스템은 더욱 탄력을 받을 것으로 보입니다.
KBS 뉴스 서태교입니다.
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서태교 기자 tgseo@kbs.co.kr
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