사외이사 후보 품귀 현상…기준 놓고 논란
입력 2016.03.15 (06:42)
수정 2016.03.15 (08:40)
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<앵커 멘트>
주총 시즌이 시작된 가운데, 요즘 각 기업들마다 새로운 사외이사를 선임하는데 골머리를 앓고 있습니다.
사외이사의 독립성을 강화하기 위해 선임 기준을 엄격히하다보니 정작 뽑을 사람이 없어지는 건데요.
해법은 없는지 김현경 기자가 취재했습니다.
<리포트>
최근 KB 금융 지주는 임기를 마친 사외이사 전원을 유임시켰습니다.
최소 5분의 1을 교체해야 하는 모범규준을 지키지 못한겁니다.
많은 금융사와 기업들이 사외이사들의 임기가 끝날 때마다 선임에 어려움을 겪습니다.
기준이 까다로운게 한 이윱니다.
<녹취> 금융회사 관계자(음성변조) : "여러 분야에 대해 전문성을 갖춘 사외이사님들을 모시는 게 쉬운 일은 아닌 것 같아요. 인력풀이란 게 사실 한계가 있다 보니까.."
우리나라는 사외이사가 될 수 없는 특수관계인의 기준이 선진국보다 엄격한 편입니다.
겸직도 제한돼 사외이사 모시기는 더 어렵습니다.
이런 가운데 사외이사 선임요건을 더 강화한 법안이 국회에 게류중입니다.
해당 회사 출신은 2년 내 사외이사가 될 수 없는 걸 3년으로 늘리고 특수관계인은 사외이사 후보 추천위원이 될 수 없게 하는 내용 등입니다.
이럴 경우 가뜩이나 좁은 사외이사 후보군이 더 줄어들어 전문성이 떨어질 수 있단 지적도 나옵니다.
<인터뷰> 김미애(한국경제연구원 부연구위원) : "사외이사에 대한 비판은 사실 자격 문제라기보다는 전문성이나 운영체계에 대한 문제점으로 봐야될 것 같습니다. 자격요건 강화보다는 운용적인 면에서의 개선이 이뤄져야
됩니다."
사외이사 제도가 독립성과 전문성의 두마리 토끼를 모두 잡을 수 있도록 제도 보완을 위한 논의가 필요하단 주장이 제기되고 있습니다.
KBS 뉴스 김현경입니다.
주총 시즌이 시작된 가운데, 요즘 각 기업들마다 새로운 사외이사를 선임하는데 골머리를 앓고 있습니다.
사외이사의 독립성을 강화하기 위해 선임 기준을 엄격히하다보니 정작 뽑을 사람이 없어지는 건데요.
해법은 없는지 김현경 기자가 취재했습니다.
<리포트>
최근 KB 금융 지주는 임기를 마친 사외이사 전원을 유임시켰습니다.
최소 5분의 1을 교체해야 하는 모범규준을 지키지 못한겁니다.
많은 금융사와 기업들이 사외이사들의 임기가 끝날 때마다 선임에 어려움을 겪습니다.
기준이 까다로운게 한 이윱니다.
<녹취> 금융회사 관계자(음성변조) : "여러 분야에 대해 전문성을 갖춘 사외이사님들을 모시는 게 쉬운 일은 아닌 것 같아요. 인력풀이란 게 사실 한계가 있다 보니까.."
우리나라는 사외이사가 될 수 없는 특수관계인의 기준이 선진국보다 엄격한 편입니다.
겸직도 제한돼 사외이사 모시기는 더 어렵습니다.
이런 가운데 사외이사 선임요건을 더 강화한 법안이 국회에 게류중입니다.
해당 회사 출신은 2년 내 사외이사가 될 수 없는 걸 3년으로 늘리고 특수관계인은 사외이사 후보 추천위원이 될 수 없게 하는 내용 등입니다.
이럴 경우 가뜩이나 좁은 사외이사 후보군이 더 줄어들어 전문성이 떨어질 수 있단 지적도 나옵니다.
<인터뷰> 김미애(한국경제연구원 부연구위원) : "사외이사에 대한 비판은 사실 자격 문제라기보다는 전문성이나 운영체계에 대한 문제점으로 봐야될 것 같습니다. 자격요건 강화보다는 운용적인 면에서의 개선이 이뤄져야
됩니다."
사외이사 제도가 독립성과 전문성의 두마리 토끼를 모두 잡을 수 있도록 제도 보완을 위한 논의가 필요하단 주장이 제기되고 있습니다.
KBS 뉴스 김현경입니다.
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- 사외이사 후보 품귀 현상…기준 놓고 논란
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- 입력 2016-03-15 06:44:30
- 수정2016-03-15 08:40:00
![](/data/news/2016/03/15/3248214_280.jpg)
<앵커 멘트>
주총 시즌이 시작된 가운데, 요즘 각 기업들마다 새로운 사외이사를 선임하는데 골머리를 앓고 있습니다.
사외이사의 독립성을 강화하기 위해 선임 기준을 엄격히하다보니 정작 뽑을 사람이 없어지는 건데요.
해법은 없는지 김현경 기자가 취재했습니다.
<리포트>
최근 KB 금융 지주는 임기를 마친 사외이사 전원을 유임시켰습니다.
최소 5분의 1을 교체해야 하는 모범규준을 지키지 못한겁니다.
많은 금융사와 기업들이 사외이사들의 임기가 끝날 때마다 선임에 어려움을 겪습니다.
기준이 까다로운게 한 이윱니다.
<녹취> 금융회사 관계자(음성변조) : "여러 분야에 대해 전문성을 갖춘 사외이사님들을 모시는 게 쉬운 일은 아닌 것 같아요. 인력풀이란 게 사실 한계가 있다 보니까.."
우리나라는 사외이사가 될 수 없는 특수관계인의 기준이 선진국보다 엄격한 편입니다.
겸직도 제한돼 사외이사 모시기는 더 어렵습니다.
이런 가운데 사외이사 선임요건을 더 강화한 법안이 국회에 게류중입니다.
해당 회사 출신은 2년 내 사외이사가 될 수 없는 걸 3년으로 늘리고 특수관계인은 사외이사 후보 추천위원이 될 수 없게 하는 내용 등입니다.
이럴 경우 가뜩이나 좁은 사외이사 후보군이 더 줄어들어 전문성이 떨어질 수 있단 지적도 나옵니다.
<인터뷰> 김미애(한국경제연구원 부연구위원) : "사외이사에 대한 비판은 사실 자격 문제라기보다는 전문성이나 운영체계에 대한 문제점으로 봐야될 것 같습니다. 자격요건 강화보다는 운용적인 면에서의 개선이 이뤄져야
됩니다."
사외이사 제도가 독립성과 전문성의 두마리 토끼를 모두 잡을 수 있도록 제도 보완을 위한 논의가 필요하단 주장이 제기되고 있습니다.
KBS 뉴스 김현경입니다.
주총 시즌이 시작된 가운데, 요즘 각 기업들마다 새로운 사외이사를 선임하는데 골머리를 앓고 있습니다.
사외이사의 독립성을 강화하기 위해 선임 기준을 엄격히하다보니 정작 뽑을 사람이 없어지는 건데요.
해법은 없는지 김현경 기자가 취재했습니다.
<리포트>
최근 KB 금융 지주는 임기를 마친 사외이사 전원을 유임시켰습니다.
최소 5분의 1을 교체해야 하는 모범규준을 지키지 못한겁니다.
많은 금융사와 기업들이 사외이사들의 임기가 끝날 때마다 선임에 어려움을 겪습니다.
기준이 까다로운게 한 이윱니다.
<녹취> 금융회사 관계자(음성변조) : "여러 분야에 대해 전문성을 갖춘 사외이사님들을 모시는 게 쉬운 일은 아닌 것 같아요. 인력풀이란 게 사실 한계가 있다 보니까.."
우리나라는 사외이사가 될 수 없는 특수관계인의 기준이 선진국보다 엄격한 편입니다.
겸직도 제한돼 사외이사 모시기는 더 어렵습니다.
이런 가운데 사외이사 선임요건을 더 강화한 법안이 국회에 게류중입니다.
해당 회사 출신은 2년 내 사외이사가 될 수 없는 걸 3년으로 늘리고 특수관계인은 사외이사 후보 추천위원이 될 수 없게 하는 내용 등입니다.
이럴 경우 가뜩이나 좁은 사외이사 후보군이 더 줄어들어 전문성이 떨어질 수 있단 지적도 나옵니다.
<인터뷰> 김미애(한국경제연구원 부연구위원) : "사외이사에 대한 비판은 사실 자격 문제라기보다는 전문성이나 운영체계에 대한 문제점으로 봐야될 것 같습니다. 자격요건 강화보다는 운용적인 면에서의 개선이 이뤄져야
됩니다."
사외이사 제도가 독립성과 전문성의 두마리 토끼를 모두 잡을 수 있도록 제도 보완을 위한 논의가 필요하단 주장이 제기되고 있습니다.
KBS 뉴스 김현경입니다.
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김현경 기자 hkkim@kbs.co.kr
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