채용 담당자의 조언…“이런 사람 뽑는다”
입력 2016.08.31 (21:40)
수정 2016.08.31 (22:27)
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<앵커 멘트>
하반기 대기업 공채가 시작됐는데요, 구직자들은 기업이 원하는 능력이 뭔지 모르겠다고 하고 기업들은 뽑을 사람이 마땅치 않다고 하소연 합니다.
어떻게 하면 서로 좋을까요?
변기성 기자가 알려드립니다.
<리포트>
경기침체에 기업 구조조정까지….
청년 취업시장은 그 어느 때보다 얼어붙은 모습입니다.
이런 상황 속에 열린 대기업들의 취업 설명회, 천 명이 넘는 학생들이 모였습니다.
가장 큰 관심사는 기업들이 원하는 인재상.
<인터뷰> 고건주(취업준비생) : "자격증이랑 논술 전형이 있어서 논술 준비도 어떻게 해야 하나 굉장히 막막했는데…."
그러나 얻을 수 있는 정보가 제한돼 있다 보니 결국 홈페이지나 SNS에 의존하는 경우가 많습니다.
<인터뷰> 이류연(대학 4학년) : "하는 얘기가 다 상충되는 경우도 많고, 그때그때 다른 경우도 있으니까."
그렇다면 기업 인사 담당자의 생각은 어떨까?
가장 중요한 건 소통이나 열정 같은 뻔한 말보다는 구체적인 경험을 통해 자신을 표현하라고 조언합니다.
<인터뷰> 국민은행 인사담당자 : "자기소개서에 이렇게 썼는지. 이 친구 진짜 보고 싶다. 그런 친구를 뽑고 싶어요. 공감될 수 있는 이야기(를 자소서에 쓴...)"
또 학점이나 토익점수 같은 스펙을 아예 보지 않는 경우도 있습니다.
실무능력과 큰 연관이 없다고 보기 때문입니다.
<인터뷰> CJ그룹 인사담당자 : "서비스 경험에 대한 부분, 그다음 현장에서 정말 작지만, 실질적이고 진정성 있는 어떤 걸 느꼈느냐를..."
그러나 직무와 관련 있는 공모전 수상이나 자격증은 지원자의 기본 역량을 보여주는 좋은 자료라 준비하는 게 좋습니다.
특히 지원하려는 기업의 인재상을 잘 파악해 자기소개서와 면접을 준비해야 한다고 채용 담당자들은 강조합니다.
KBS 뉴스 변기성입니다.
하반기 대기업 공채가 시작됐는데요, 구직자들은 기업이 원하는 능력이 뭔지 모르겠다고 하고 기업들은 뽑을 사람이 마땅치 않다고 하소연 합니다.
어떻게 하면 서로 좋을까요?
변기성 기자가 알려드립니다.
<리포트>
경기침체에 기업 구조조정까지….
청년 취업시장은 그 어느 때보다 얼어붙은 모습입니다.
이런 상황 속에 열린 대기업들의 취업 설명회, 천 명이 넘는 학생들이 모였습니다.
가장 큰 관심사는 기업들이 원하는 인재상.
<인터뷰> 고건주(취업준비생) : "자격증이랑 논술 전형이 있어서 논술 준비도 어떻게 해야 하나 굉장히 막막했는데…."
그러나 얻을 수 있는 정보가 제한돼 있다 보니 결국 홈페이지나 SNS에 의존하는 경우가 많습니다.
<인터뷰> 이류연(대학 4학년) : "하는 얘기가 다 상충되는 경우도 많고, 그때그때 다른 경우도 있으니까."
그렇다면 기업 인사 담당자의 생각은 어떨까?
가장 중요한 건 소통이나 열정 같은 뻔한 말보다는 구체적인 경험을 통해 자신을 표현하라고 조언합니다.
<인터뷰> 국민은행 인사담당자 : "자기소개서에 이렇게 썼는지. 이 친구 진짜 보고 싶다. 그런 친구를 뽑고 싶어요. 공감될 수 있는 이야기(를 자소서에 쓴...)"
또 학점이나 토익점수 같은 스펙을 아예 보지 않는 경우도 있습니다.
실무능력과 큰 연관이 없다고 보기 때문입니다.
<인터뷰> CJ그룹 인사담당자 : "서비스 경험에 대한 부분, 그다음 현장에서 정말 작지만, 실질적이고 진정성 있는 어떤 걸 느꼈느냐를..."
그러나 직무와 관련 있는 공모전 수상이나 자격증은 지원자의 기본 역량을 보여주는 좋은 자료라 준비하는 게 좋습니다.
특히 지원하려는 기업의 인재상을 잘 파악해 자기소개서와 면접을 준비해야 한다고 채용 담당자들은 강조합니다.
KBS 뉴스 변기성입니다.
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- 채용 담당자의 조언…“이런 사람 뽑는다”
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- 입력 2016-08-31 21:42:56
- 수정2016-08-31 22:27:54
<앵커 멘트>
하반기 대기업 공채가 시작됐는데요, 구직자들은 기업이 원하는 능력이 뭔지 모르겠다고 하고 기업들은 뽑을 사람이 마땅치 않다고 하소연 합니다.
어떻게 하면 서로 좋을까요?
변기성 기자가 알려드립니다.
<리포트>
경기침체에 기업 구조조정까지….
청년 취업시장은 그 어느 때보다 얼어붙은 모습입니다.
이런 상황 속에 열린 대기업들의 취업 설명회, 천 명이 넘는 학생들이 모였습니다.
가장 큰 관심사는 기업들이 원하는 인재상.
<인터뷰> 고건주(취업준비생) : "자격증이랑 논술 전형이 있어서 논술 준비도 어떻게 해야 하나 굉장히 막막했는데…."
그러나 얻을 수 있는 정보가 제한돼 있다 보니 결국 홈페이지나 SNS에 의존하는 경우가 많습니다.
<인터뷰> 이류연(대학 4학년) : "하는 얘기가 다 상충되는 경우도 많고, 그때그때 다른 경우도 있으니까."
그렇다면 기업 인사 담당자의 생각은 어떨까?
가장 중요한 건 소통이나 열정 같은 뻔한 말보다는 구체적인 경험을 통해 자신을 표현하라고 조언합니다.
<인터뷰> 국민은행 인사담당자 : "자기소개서에 이렇게 썼는지. 이 친구 진짜 보고 싶다. 그런 친구를 뽑고 싶어요. 공감될 수 있는 이야기(를 자소서에 쓴...)"
또 학점이나 토익점수 같은 스펙을 아예 보지 않는 경우도 있습니다.
실무능력과 큰 연관이 없다고 보기 때문입니다.
<인터뷰> CJ그룹 인사담당자 : "서비스 경험에 대한 부분, 그다음 현장에서 정말 작지만, 실질적이고 진정성 있는 어떤 걸 느꼈느냐를..."
그러나 직무와 관련 있는 공모전 수상이나 자격증은 지원자의 기본 역량을 보여주는 좋은 자료라 준비하는 게 좋습니다.
특히 지원하려는 기업의 인재상을 잘 파악해 자기소개서와 면접을 준비해야 한다고 채용 담당자들은 강조합니다.
KBS 뉴스 변기성입니다.
하반기 대기업 공채가 시작됐는데요, 구직자들은 기업이 원하는 능력이 뭔지 모르겠다고 하고 기업들은 뽑을 사람이 마땅치 않다고 하소연 합니다.
어떻게 하면 서로 좋을까요?
변기성 기자가 알려드립니다.
<리포트>
경기침체에 기업 구조조정까지….
청년 취업시장은 그 어느 때보다 얼어붙은 모습입니다.
이런 상황 속에 열린 대기업들의 취업 설명회, 천 명이 넘는 학생들이 모였습니다.
가장 큰 관심사는 기업들이 원하는 인재상.
<인터뷰> 고건주(취업준비생) : "자격증이랑 논술 전형이 있어서 논술 준비도 어떻게 해야 하나 굉장히 막막했는데…."
그러나 얻을 수 있는 정보가 제한돼 있다 보니 결국 홈페이지나 SNS에 의존하는 경우가 많습니다.
<인터뷰> 이류연(대학 4학년) : "하는 얘기가 다 상충되는 경우도 많고, 그때그때 다른 경우도 있으니까."
그렇다면 기업 인사 담당자의 생각은 어떨까?
가장 중요한 건 소통이나 열정 같은 뻔한 말보다는 구체적인 경험을 통해 자신을 표현하라고 조언합니다.
<인터뷰> 국민은행 인사담당자 : "자기소개서에 이렇게 썼는지. 이 친구 진짜 보고 싶다. 그런 친구를 뽑고 싶어요. 공감될 수 있는 이야기(를 자소서에 쓴...)"
또 학점이나 토익점수 같은 스펙을 아예 보지 않는 경우도 있습니다.
실무능력과 큰 연관이 없다고 보기 때문입니다.
<인터뷰> CJ그룹 인사담당자 : "서비스 경험에 대한 부분, 그다음 현장에서 정말 작지만, 실질적이고 진정성 있는 어떤 걸 느꼈느냐를..."
그러나 직무와 관련 있는 공모전 수상이나 자격증은 지원자의 기본 역량을 보여주는 좋은 자료라 준비하는 게 좋습니다.
특히 지원하려는 기업의 인재상을 잘 파악해 자기소개서와 면접을 준비해야 한다고 채용 담당자들은 강조합니다.
KBS 뉴스 변기성입니다.
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변기성 기자 byun@kbs.co.kr
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