여성 임원 3.6%…“‘유리천장’ 제도 변화로 깨야”
입력 2019.07.25 (21:40)
수정 2019.07.25 (21:55)
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[앵커]
보이지 않는 벽, 이른바 유리천장은 우리 사회 속에서 여전히 견고합니다.
특히 대기업에서의 임원 자리는 성별 차별이 더 뚜렷한데요.
그 유리천장을 깬 여성 임원들을 조지현 기자가 만나봤습니다.
[리포트]
입사 25년 차, 진달래 상무는 항상 '최초'였습니다.
여성 최초 공채사원에서 4년 전엔, 공채 출신 첫 여성 임원이 됐습니다.
자부심도 있지만 어떻게 이 자리까지 왔는지 답하기는 쉽지 않습니다.
[진달래/롯데칠성음료 오포공장장 : "여성임원이 몇 명 없다 보니 여자가 어떻게 했을 때 잘하는 건지 지금 잘하고 있는 건지에 대한 기준과 잣대가 명확하지 않잖아요."]
500대 기업의 임원 중 여성은 고작 3.6%.
OECD 평균에 훨씬 못 미칩니다.
이 불균형은 여성 개개인의 노력보다는 정책으로 개선해야 한다고 진 상무는 강조합니다.
[진달래/롯데칠성음료 오포공장장 : "경력단절에 대한 자연스러운 현상으로 받아들이고 출산을 한다든지 복직을 할 때도 그거를 잘 도와줄 수 있는..."]
IT 분야에서 여성 최초의 길을 걸어온 이인재 부사장도 비슷한 생각입니다.
[이인재/삼성카드 부사장 : "여성분들은 있을 때는 몇몇 분 계시다가 나가시고 나면 확 또 인원이 줄어들다가 (회사의) 장치나 체계에 의해서 육성이 되기보다는..."]
성에 따른 차별 없이 장점과 능력을 잘 살려내는 인사 관리의 중요성을 강조합니다.
[이인재/삼성카드 부사장 : "승진이나 승격 이런 절차상에서도 여성인력풀들을 다시 한 번 리뷰를 하고 이탈하지 않고 같이 성장할 수 있는 기회를 주고..."]
열정과 도전으로 유리 천장을 앞서 깨뜨린 이들은, 이제는 개인기가 아니라 제도의 변화로 유리 천장이 사라져야 한다고 입을 모았습니다.
KBS 뉴스 조지현입니다.
보이지 않는 벽, 이른바 유리천장은 우리 사회 속에서 여전히 견고합니다.
특히 대기업에서의 임원 자리는 성별 차별이 더 뚜렷한데요.
그 유리천장을 깬 여성 임원들을 조지현 기자가 만나봤습니다.
[리포트]
입사 25년 차, 진달래 상무는 항상 '최초'였습니다.
여성 최초 공채사원에서 4년 전엔, 공채 출신 첫 여성 임원이 됐습니다.
자부심도 있지만 어떻게 이 자리까지 왔는지 답하기는 쉽지 않습니다.
[진달래/롯데칠성음료 오포공장장 : "여성임원이 몇 명 없다 보니 여자가 어떻게 했을 때 잘하는 건지 지금 잘하고 있는 건지에 대한 기준과 잣대가 명확하지 않잖아요."]
500대 기업의 임원 중 여성은 고작 3.6%.
OECD 평균에 훨씬 못 미칩니다.
이 불균형은 여성 개개인의 노력보다는 정책으로 개선해야 한다고 진 상무는 강조합니다.
[진달래/롯데칠성음료 오포공장장 : "경력단절에 대한 자연스러운 현상으로 받아들이고 출산을 한다든지 복직을 할 때도 그거를 잘 도와줄 수 있는..."]
IT 분야에서 여성 최초의 길을 걸어온 이인재 부사장도 비슷한 생각입니다.
[이인재/삼성카드 부사장 : "여성분들은 있을 때는 몇몇 분 계시다가 나가시고 나면 확 또 인원이 줄어들다가 (회사의) 장치나 체계에 의해서 육성이 되기보다는..."]
성에 따른 차별 없이 장점과 능력을 잘 살려내는 인사 관리의 중요성을 강조합니다.
[이인재/삼성카드 부사장 : "승진이나 승격 이런 절차상에서도 여성인력풀들을 다시 한 번 리뷰를 하고 이탈하지 않고 같이 성장할 수 있는 기회를 주고..."]
열정과 도전으로 유리 천장을 앞서 깨뜨린 이들은, 이제는 개인기가 아니라 제도의 변화로 유리 천장이 사라져야 한다고 입을 모았습니다.
KBS 뉴스 조지현입니다.
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- 여성 임원 3.6%…“‘유리천장’ 제도 변화로 깨야”
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- 입력 2019-07-25 21:44:33
- 수정2019-07-25 21:55:00
[앵커]
보이지 않는 벽, 이른바 유리천장은 우리 사회 속에서 여전히 견고합니다.
특히 대기업에서의 임원 자리는 성별 차별이 더 뚜렷한데요.
그 유리천장을 깬 여성 임원들을 조지현 기자가 만나봤습니다.
[리포트]
입사 25년 차, 진달래 상무는 항상 '최초'였습니다.
여성 최초 공채사원에서 4년 전엔, 공채 출신 첫 여성 임원이 됐습니다.
자부심도 있지만 어떻게 이 자리까지 왔는지 답하기는 쉽지 않습니다.
[진달래/롯데칠성음료 오포공장장 : "여성임원이 몇 명 없다 보니 여자가 어떻게 했을 때 잘하는 건지 지금 잘하고 있는 건지에 대한 기준과 잣대가 명확하지 않잖아요."]
500대 기업의 임원 중 여성은 고작 3.6%.
OECD 평균에 훨씬 못 미칩니다.
이 불균형은 여성 개개인의 노력보다는 정책으로 개선해야 한다고 진 상무는 강조합니다.
[진달래/롯데칠성음료 오포공장장 : "경력단절에 대한 자연스러운 현상으로 받아들이고 출산을 한다든지 복직을 할 때도 그거를 잘 도와줄 수 있는..."]
IT 분야에서 여성 최초의 길을 걸어온 이인재 부사장도 비슷한 생각입니다.
[이인재/삼성카드 부사장 : "여성분들은 있을 때는 몇몇 분 계시다가 나가시고 나면 확 또 인원이 줄어들다가 (회사의) 장치나 체계에 의해서 육성이 되기보다는..."]
성에 따른 차별 없이 장점과 능력을 잘 살려내는 인사 관리의 중요성을 강조합니다.
[이인재/삼성카드 부사장 : "승진이나 승격 이런 절차상에서도 여성인력풀들을 다시 한 번 리뷰를 하고 이탈하지 않고 같이 성장할 수 있는 기회를 주고..."]
열정과 도전으로 유리 천장을 앞서 깨뜨린 이들은, 이제는 개인기가 아니라 제도의 변화로 유리 천장이 사라져야 한다고 입을 모았습니다.
KBS 뉴스 조지현입니다.
보이지 않는 벽, 이른바 유리천장은 우리 사회 속에서 여전히 견고합니다.
특히 대기업에서의 임원 자리는 성별 차별이 더 뚜렷한데요.
그 유리천장을 깬 여성 임원들을 조지현 기자가 만나봤습니다.
[리포트]
입사 25년 차, 진달래 상무는 항상 '최초'였습니다.
여성 최초 공채사원에서 4년 전엔, 공채 출신 첫 여성 임원이 됐습니다.
자부심도 있지만 어떻게 이 자리까지 왔는지 답하기는 쉽지 않습니다.
[진달래/롯데칠성음료 오포공장장 : "여성임원이 몇 명 없다 보니 여자가 어떻게 했을 때 잘하는 건지 지금 잘하고 있는 건지에 대한 기준과 잣대가 명확하지 않잖아요."]
500대 기업의 임원 중 여성은 고작 3.6%.
OECD 평균에 훨씬 못 미칩니다.
이 불균형은 여성 개개인의 노력보다는 정책으로 개선해야 한다고 진 상무는 강조합니다.
[진달래/롯데칠성음료 오포공장장 : "경력단절에 대한 자연스러운 현상으로 받아들이고 출산을 한다든지 복직을 할 때도 그거를 잘 도와줄 수 있는..."]
IT 분야에서 여성 최초의 길을 걸어온 이인재 부사장도 비슷한 생각입니다.
[이인재/삼성카드 부사장 : "여성분들은 있을 때는 몇몇 분 계시다가 나가시고 나면 확 또 인원이 줄어들다가 (회사의) 장치나 체계에 의해서 육성이 되기보다는..."]
성에 따른 차별 없이 장점과 능력을 잘 살려내는 인사 관리의 중요성을 강조합니다.
[이인재/삼성카드 부사장 : "승진이나 승격 이런 절차상에서도 여성인력풀들을 다시 한 번 리뷰를 하고 이탈하지 않고 같이 성장할 수 있는 기회를 주고..."]
열정과 도전으로 유리 천장을 앞서 깨뜨린 이들은, 이제는 개인기가 아니라 제도의 변화로 유리 천장이 사라져야 한다고 입을 모았습니다.
KBS 뉴스 조지현입니다.
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조지현 기자 cho2008@kbs.co.kr
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