윤종원 기업은행장 또 출근저지…노조 “靑·여당 사과가 먼저”

[앵커]

기업은행장으로 임명된 윤종원 전 청와대 경제수석이 업무 3일 차인 오늘도. 노조 반발로 출근을 하지 못했습니다.

계속 반복돼 온 금융권 낙하산 인사 논란이 다시 커지고 있는데요.

이런 논란을 없애려면 절차의 투명성부터 강화해야 한다는 지적이 나옵니다.

김민철 기자가 보도합니다.

[리포트]

사흘 만에 또다시 기업은행 본점 앞에 도착한 신임 윤종원 행장.

["낙하산은 물러가라!"]

노조원들은 대화를 거부하며 출근을 막아섭니다.

["위원장님 오십시오! (안됩니다!)"]

윤 행장은 결국 3분 만에 발길을 돌렸습니다.

[윤종원/IBK기업은행장 : "(출근 저지가 지속되면 어떻게 하실 생각이세요?) 열린 마음으로 풀어야죠."]

하지만 노조는 청와대와 여당이 풀어야 할 문제라며 맞서고 있습니다.

[김형선/IBK기업은행 노조위원장 : "대화를 원한다면 청와대와 집권 여당의 진정성 있는 사과와 재발방지 대책을 마련해야만 대화의 장에 나갈 수 있다."]

이런 입장의 배경에는 바로 이 정책협약서가 있습니다.

2017년 대선 한 달 전 민주당 선대위와 금융노조가 맺은 것으로 낙하산 인사를 근절하고, 전문성 있는 사람이 임명되도록 하겠다고 했는데 이를 어겼다는 겁니다.

청와대는 윤 행장이 '정부의 국정 철학을 잘 이해하고 있다'는 입장입니다.

임명을 제청한 은성수 금융위원장도 "충분히 능력이 있다"고 밝혔습니다.

문제는 이른바 '깜깜이' 임명 절찹니다.

3대 국책은행의 장이 모두 청와대나 관료 출신이지만, 누가 누구를 추천했는지, 후보자로 누가 올라갔는지 임명 전까지는 해당 은행에서 알 수 없었기 때문입니다.

후보자 추천 기준 공개 등 전문성 검증을 강화해야 한다는 지적이 나오는 이윱니다.

[김상봉/한성대 경제학과 교수 : "공모방식이나 임원추천위원회를 통한 방식이나 여러 다른 합의기구에 의한 방식을 통해서 행장을 추천하거나 선임하거나 하는 방식들이 (좋을 것 같습니다)."]

대선이 끝난 다음 금융행정혁신위는 금융 공공기관장의 선임 과정에서 투명성과 정당성이 확보될 수 있도록 절차 등을 개선하라고 권고한 바 있습니다.

KBS 뉴스 김민철입니다.