‘지역인재’ 채용…“편중 심각, 대상 확대해야”

[앵커]

혁신도시로 옮겨온 공공기관들은 직원을 채용할 때 그 지역 소재 대학 졸업자들을 30퍼센트 이상 포함하도록 법에 정해져 있죠.

그런데 국회 입법조사처가 혁신도시 대표 공공기관들의 지역인재 채용 결과를 분석했더니 출신 대학 편중이 심각한 것으로 나타나 제도 개선이 필요합니다.

김종환 기자가 보도합니다.

[리포트]

지난 2천15년, 전북혁신도시로 옮겨온 국민연금공단입니다.

지난해 전북지역 대학 출신 15명을 새로 채용했습니다.

올해도 본사 신규 채용 직원 백 20명 중 30퍼센트인 36명을 지역인재로 선발할 계획입니다.

지역인재 채용이 의무화된 비수도권 백28개 공공기관의 지역인재 채용률은 해마다 증가하고 있습니다.

그런데 국회입법조사처가 지역별로 규모가 큰 공공기관 8곳의 최근 6년 간 지역인재 채용 결과를 분석했더니, 지역거점국립대학 편중이 심각했습니다.

특히 국민연금공단은 채용한 지역인재 네 명 중 세 명이 전북대 출신으로, 쏠림 현상이 가장 두드러졌습니다.

조직 획일화나 전문성 저하 같은 문제를 막으려면, 지역인재 대상을 확대할 필요가 있습니다.

지역인재 인정 범위를 공공기관 소재 시,도에서 비수도권 전역으로 확장하자는 주장도 나옵니다.

전북에서 대학을 졸업하면 전남의 한국전력이나 경남의 LH, 대구·경북의 신용보증기금을 들어가기가 어렵기 때문입니다.

[정진도/교수/한국교원대 교육정책학과/전 국회입법조사처 입법조사관 : "타 비수도권 지역에서 이 공공기관을 가고 싶어 하는 학생들이 사실은 기회를 얻기가 쉽지 않은 상황이거든요. 다양한 전공들의 학생들이 다시 비수도권으로 유입이 되는 제도화를 추진하면 좋을 것 같습니다."]

공공기관 소재 지역에서 초, 중, 고를 모두 졸업했으면 다른 지역에서 대학을 졸업해도 지역인재로 인정하는 내용의 법률 개정안이 발의되기도 했습니다.

KBS 뉴스 김종환입니다.