일본, 직원 건강 관리는 생산성 향상 위한 ‘투자’

입력 2021.12.22 (09:48) 수정 2021.12.22 (09:52)

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[앵커]

요즘 일본에서는 규모와는 상관없이 직원들의 건강을 증진시키는 일이야말로 생산성을 높이는 투자라고 보는 기업이 점차 늘고 있다고 합니다.

[리포트]

일본 가나가와현에 있는 직원 40여 명의 한 건설회사.

이 회사는 건강을 위해 노력하는 직원들에게 현금같이 사용할 수 있는 포인트를 제공하고 있습니다.

예를 들면 출퇴근 시 역에서 회사까지 버스 대신 걸어 다니면 10포인트를 주고요.

점심시간에 엘리베이터를 이용하지 않고 계단으로 오르내리면 25포인트를 지급하는 식입니다.

회사에서는 1포인트를 1엔으로 계산해 카탈로그에 있는 상품 등으로 교환할 수 있도록 했습니다.

그러다 보니 직원들의 호응도가 높습니다.

[직원 : "여유가 있을 때는 걸어서 출퇴근합니다."]

자연스럽게 몸을 움직이다 보니 직원들이 질병 때문에 회사를 쉬는 일수가 4분의 1 정도로 주는 성과도 거두었습니다.

[마쓰도 노부카즈/건설회사 사장 : "건강해지면서 여러 작업 효율과 생산성이 올랐어요."]

또한, 직원을 생각하는 회사라는 입소문이 나면서 취업설명회 등에 참가하는 대학생 수도 2배 이상 늘어 회사 이미지도 크게 개선됐습니다.

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  • 일본, 직원 건강 관리는 생산성 향상 위한 ‘투자’
    • 입력 2021-12-22 09:48:46
    • 수정2021-12-22 09:52:41
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[앵커]

요즘 일본에서는 규모와는 상관없이 직원들의 건강을 증진시키는 일이야말로 생산성을 높이는 투자라고 보는 기업이 점차 늘고 있다고 합니다.

[리포트]

일본 가나가와현에 있는 직원 40여 명의 한 건설회사.

이 회사는 건강을 위해 노력하는 직원들에게 현금같이 사용할 수 있는 포인트를 제공하고 있습니다.

예를 들면 출퇴근 시 역에서 회사까지 버스 대신 걸어 다니면 10포인트를 주고요.

점심시간에 엘리베이터를 이용하지 않고 계단으로 오르내리면 25포인트를 지급하는 식입니다.

회사에서는 1포인트를 1엔으로 계산해 카탈로그에 있는 상품 등으로 교환할 수 있도록 했습니다.

그러다 보니 직원들의 호응도가 높습니다.

[직원 : "여유가 있을 때는 걸어서 출퇴근합니다."]

자연스럽게 몸을 움직이다 보니 직원들이 질병 때문에 회사를 쉬는 일수가 4분의 1 정도로 주는 성과도 거두었습니다.

[마쓰도 노부카즈/건설회사 사장 : "건강해지면서 여러 작업 효율과 생산성이 올랐어요."]

또한, 직원을 생각하는 회사라는 입소문이 나면서 취업설명회 등에 참가하는 대학생 수도 2배 이상 늘어 회사 이미지도 크게 개선됐습니다.

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