부산시 공무원 26%, “성희롱 피해 경험 있어”
입력 2025.02.15 (21:33)
수정 2025.02.15 (22:13)
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부산시 공무원 4명 중 1명이 성희롱·성폭력 피해 경험이 있는 것으로 조사됐습니다.
부산시가 지난해 9월, 직원 2천 백여 명을 대상으로 조사한 결과, 전체의 13%는 직접 피해를, 또 13%는 간접 피해를 당했다고 답했습니다.
유형별로는 언어적 성희롱이 18%로 가장 많았고, 행위자는 상급자가 66%, 동급자 22%였습니다.
후속 대처로는 '참고 넘어갔다'가 61%, '화제를 돌렸다' 29%로 회피가 많았습니다.
부산시는 직원들이 신고를 꺼리는 것으로 보고 고충 창구를 집중 홍보하고 징계 처분자의 승진을 제한하는 내용의 인사 운영 기본 계획을 마련하기로 했습니다.
부산시가 지난해 9월, 직원 2천 백여 명을 대상으로 조사한 결과, 전체의 13%는 직접 피해를, 또 13%는 간접 피해를 당했다고 답했습니다.
유형별로는 언어적 성희롱이 18%로 가장 많았고, 행위자는 상급자가 66%, 동급자 22%였습니다.
후속 대처로는 '참고 넘어갔다'가 61%, '화제를 돌렸다' 29%로 회피가 많았습니다.
부산시는 직원들이 신고를 꺼리는 것으로 보고 고충 창구를 집중 홍보하고 징계 처분자의 승진을 제한하는 내용의 인사 운영 기본 계획을 마련하기로 했습니다.
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- 부산시 공무원 26%, “성희롱 피해 경험 있어”
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- 입력 2025-02-15 21:33:06
- 수정2025-02-15 22:13:28

부산시 공무원 4명 중 1명이 성희롱·성폭력 피해 경험이 있는 것으로 조사됐습니다.
부산시가 지난해 9월, 직원 2천 백여 명을 대상으로 조사한 결과, 전체의 13%는 직접 피해를, 또 13%는 간접 피해를 당했다고 답했습니다.
유형별로는 언어적 성희롱이 18%로 가장 많았고, 행위자는 상급자가 66%, 동급자 22%였습니다.
후속 대처로는 '참고 넘어갔다'가 61%, '화제를 돌렸다' 29%로 회피가 많았습니다.
부산시는 직원들이 신고를 꺼리는 것으로 보고 고충 창구를 집중 홍보하고 징계 처분자의 승진을 제한하는 내용의 인사 운영 기본 계획을 마련하기로 했습니다.
부산시가 지난해 9월, 직원 2천 백여 명을 대상으로 조사한 결과, 전체의 13%는 직접 피해를, 또 13%는 간접 피해를 당했다고 답했습니다.
유형별로는 언어적 성희롱이 18%로 가장 많았고, 행위자는 상급자가 66%, 동급자 22%였습니다.
후속 대처로는 '참고 넘어갔다'가 61%, '화제를 돌렸다' 29%로 회피가 많았습니다.
부산시는 직원들이 신고를 꺼리는 것으로 보고 고충 창구를 집중 홍보하고 징계 처분자의 승진을 제한하는 내용의 인사 운영 기본 계획을 마련하기로 했습니다.
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이이슬 기자 eslee31@kbs.co.kr
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