[집중취재] ② 하반기 취업난, 맞춤식으로 뚫어라

<앵커 멘트>

이같은 취업난을 헤쳐나가기 위해서는 적절한 취업전략이 필요합니다.

모든 기업에 지원서를 내고 마구잡이로 취업을 준비하기보다는 희망기업을 정해 맞춤식 취업전략을 짜는 것이 주효하다고 합니다.

보도에 황동진 기잡니다
<리포트>

올 하반기 기업들의 사원 선발은 추석명절 이후 집중돼 있습니다.

삼성과 LG가 면접 시험을 치르고 금호와 한화그룹 등이 입사지원서를 접수합니다.

<인터뷰> 고재순 (대학교 4학년) : "워낙 경쟁률이 높고 지원자들 다들 실력도 좋아서 많이 초조하고 그렇습니다."

올해 취업시장에서 주요 선발기준은 해당분야 실무능력.

직무관련 자격증이나 인턴십, 공모전 입상 경력 등에 가산점을 주는 기업이 80%가 넘습니다.

실무능력도 중요하지만 지원회사에 대한 이해도와 자신감도 필요합니다.

<인터뷰> 이동진 (LG전자 인사팀 부장) : "왜 지원하게 됐고, 지원해서 합격하게 되면 어떤 기여를 회사에 할 수 있는지 부분에 대해서 자신감있게 피력하는게 첫 번째로 중요합니다."

전문가들은 이를 위해 반드시 취업대상 기업이 원하는 인재상이 무엇인지 숙지해야 한다고 조언합니다.

영어 발표와 토론회 등 어학실력을 갖추는 것은 필수, 치열한 대기업을 피해 알찬 중소기업을 택하는 것도 좋은 전략입니다.

<인터뷰> 김재윤 ((주)써치 앤 써치 대표이사) : "알찬 중소기업에 입사해서 자기의 경력을 쌓아가는 것도 한가지 방법입니다."

자기 능력이 갖춰지게 되면 자기가 원하는 회사로 전직도 가능합니다.

지난해보다 8%가 줄어든 하반기 취업시장, 미리미리 준비하는 맞춤식 취업전략만이 좁은 문을 여는 열쇱니다.

KBS 뉴스 황동진입니다.