중장년 채용 한마당…‘인생 2막’ 경쟁 치열
입력 2015.09.15 (06:44)
수정 2015.09.15 (20:06)
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<앵커 멘트>
'베이비붐' 세대라고 불리는 50대 중장년층들이 은퇴이후 재취업 시장에 뛰어들고 있습니다.
중장년 채용 박람회에는 인생 이모작을 꾸리려는 구직자들로 북적거렸는데요,
재취업을 하려면 어떤 준비가 필요한지 치열한 구직 현장을 서재희 기자가 다녀왔습니다.
<리포트>
갓 은퇴한 50대 구직자들이 면접에서 현장 경험을 강조합니다.
<녹취> 면접관 : "베트남에서 6년이요?"
<녹취> 구직자 : "예 미얀마에서 1년 지사장으로 법인장으로 있다가..."
20년 넘는 경력을 과감히 버리고 새로운 분야에 도전하기도 합니다.
<인터뷰> 구직자 : "제 나이에 맞게끔 제 전공은 원래 화학인데도 지금은 시설 관리쪽으로 준비하고 있어요."
채용 박람회를 찾은 중장년 구직자는 모두 7천여명.
4-50대는 물론이고 60대 구직자들도 적지 않았습니다.
대기업 협력사를 포함해 180개 중소기업들이 1700여 명의 경력직을 뽑을 예정입니다.
<인터뷰> 신현찬(56세 구직자) : "아직 건강하고 충분히 일할 수 있는 정신력이 있고, 지금까지 배워온 30년 간의 노하우를 이제는 다 쏟아 붓고자 하는"
우리나라 근로자의 평균 퇴직 연령은 52.6세.
한창 일할 나이이다보니 재취업 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다.
<인터뷰> 배명한(전경련중소기업협력센터장) : "(은퇴한 지)일년 이내에 꼭 취업할 수 있도록 하는 게 중요합니다. 일년 이내에 취업하지 못하면 이년 삼년, 길어지면 길어질 수록 취업 조건이 나빠지고."
기업들은 전문성과 새로운 조직문화를 받아들이는 유연함이 재취업 하는데 중요하다고 말합니다.
또 이력서를 여러군데 넣는 것 보다는 목표를 미리 정해두고 은퇴 전부터 취업 준비를 틈틈이 하는 것이 재취업 확률을 높일 수 있습니다.
KBS 뉴스 서재희입니다.
'베이비붐' 세대라고 불리는 50대 중장년층들이 은퇴이후 재취업 시장에 뛰어들고 있습니다.
중장년 채용 박람회에는 인생 이모작을 꾸리려는 구직자들로 북적거렸는데요,
재취업을 하려면 어떤 준비가 필요한지 치열한 구직 현장을 서재희 기자가 다녀왔습니다.
<리포트>
갓 은퇴한 50대 구직자들이 면접에서 현장 경험을 강조합니다.
<녹취> 면접관 : "베트남에서 6년이요?"
<녹취> 구직자 : "예 미얀마에서 1년 지사장으로 법인장으로 있다가..."
20년 넘는 경력을 과감히 버리고 새로운 분야에 도전하기도 합니다.
<인터뷰> 구직자 : "제 나이에 맞게끔 제 전공은 원래 화학인데도 지금은 시설 관리쪽으로 준비하고 있어요."
채용 박람회를 찾은 중장년 구직자는 모두 7천여명.
4-50대는 물론이고 60대 구직자들도 적지 않았습니다.
대기업 협력사를 포함해 180개 중소기업들이 1700여 명의 경력직을 뽑을 예정입니다.
<인터뷰> 신현찬(56세 구직자) : "아직 건강하고 충분히 일할 수 있는 정신력이 있고, 지금까지 배워온 30년 간의 노하우를 이제는 다 쏟아 붓고자 하는"
우리나라 근로자의 평균 퇴직 연령은 52.6세.
한창 일할 나이이다보니 재취업 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다.
<인터뷰> 배명한(전경련중소기업협력센터장) : "(은퇴한 지)일년 이내에 꼭 취업할 수 있도록 하는 게 중요합니다. 일년 이내에 취업하지 못하면 이년 삼년, 길어지면 길어질 수록 취업 조건이 나빠지고."
기업들은 전문성과 새로운 조직문화를 받아들이는 유연함이 재취업 하는데 중요하다고 말합니다.
또 이력서를 여러군데 넣는 것 보다는 목표를 미리 정해두고 은퇴 전부터 취업 준비를 틈틈이 하는 것이 재취업 확률을 높일 수 있습니다.
KBS 뉴스 서재희입니다.
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- 중장년 채용 한마당…‘인생 2막’ 경쟁 치열
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- 입력 2015-09-15 06:45:36
- 수정2015-09-15 20:06:44
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'베이비붐' 세대라고 불리는 50대 중장년층들이 은퇴이후 재취업 시장에 뛰어들고 있습니다.
중장년 채용 박람회에는 인생 이모작을 꾸리려는 구직자들로 북적거렸는데요,
재취업을 하려면 어떤 준비가 필요한지 치열한 구직 현장을 서재희 기자가 다녀왔습니다.
<리포트>
갓 은퇴한 50대 구직자들이 면접에서 현장 경험을 강조합니다.
<녹취> 면접관 : "베트남에서 6년이요?"
<녹취> 구직자 : "예 미얀마에서 1년 지사장으로 법인장으로 있다가..."
20년 넘는 경력을 과감히 버리고 새로운 분야에 도전하기도 합니다.
<인터뷰> 구직자 : "제 나이에 맞게끔 제 전공은 원래 화학인데도 지금은 시설 관리쪽으로 준비하고 있어요."
채용 박람회를 찾은 중장년 구직자는 모두 7천여명.
4-50대는 물론이고 60대 구직자들도 적지 않았습니다.
대기업 협력사를 포함해 180개 중소기업들이 1700여 명의 경력직을 뽑을 예정입니다.
<인터뷰> 신현찬(56세 구직자) : "아직 건강하고 충분히 일할 수 있는 정신력이 있고, 지금까지 배워온 30년 간의 노하우를 이제는 다 쏟아 붓고자 하는"
우리나라 근로자의 평균 퇴직 연령은 52.6세.
한창 일할 나이이다보니 재취업 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다.
<인터뷰> 배명한(전경련중소기업협력센터장) : "(은퇴한 지)일년 이내에 꼭 취업할 수 있도록 하는 게 중요합니다. 일년 이내에 취업하지 못하면 이년 삼년, 길어지면 길어질 수록 취업 조건이 나빠지고."
기업들은 전문성과 새로운 조직문화를 받아들이는 유연함이 재취업 하는데 중요하다고 말합니다.
또 이력서를 여러군데 넣는 것 보다는 목표를 미리 정해두고 은퇴 전부터 취업 준비를 틈틈이 하는 것이 재취업 확률을 높일 수 있습니다.
KBS 뉴스 서재희입니다.
'베이비붐' 세대라고 불리는 50대 중장년층들이 은퇴이후 재취업 시장에 뛰어들고 있습니다.
중장년 채용 박람회에는 인생 이모작을 꾸리려는 구직자들로 북적거렸는데요,
재취업을 하려면 어떤 준비가 필요한지 치열한 구직 현장을 서재희 기자가 다녀왔습니다.
<리포트>
갓 은퇴한 50대 구직자들이 면접에서 현장 경험을 강조합니다.
<녹취> 면접관 : "베트남에서 6년이요?"
<녹취> 구직자 : "예 미얀마에서 1년 지사장으로 법인장으로 있다가..."
20년 넘는 경력을 과감히 버리고 새로운 분야에 도전하기도 합니다.
<인터뷰> 구직자 : "제 나이에 맞게끔 제 전공은 원래 화학인데도 지금은 시설 관리쪽으로 준비하고 있어요."
채용 박람회를 찾은 중장년 구직자는 모두 7천여명.
4-50대는 물론이고 60대 구직자들도 적지 않았습니다.
대기업 협력사를 포함해 180개 중소기업들이 1700여 명의 경력직을 뽑을 예정입니다.
<인터뷰> 신현찬(56세 구직자) : "아직 건강하고 충분히 일할 수 있는 정신력이 있고, 지금까지 배워온 30년 간의 노하우를 이제는 다 쏟아 붓고자 하는"
우리나라 근로자의 평균 퇴직 연령은 52.6세.
한창 일할 나이이다보니 재취업 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다.
<인터뷰> 배명한(전경련중소기업협력센터장) : "(은퇴한 지)일년 이내에 꼭 취업할 수 있도록 하는 게 중요합니다. 일년 이내에 취업하지 못하면 이년 삼년, 길어지면 길어질 수록 취업 조건이 나빠지고."
기업들은 전문성과 새로운 조직문화를 받아들이는 유연함이 재취업 하는데 중요하다고 말합니다.
또 이력서를 여러군데 넣는 것 보다는 목표를 미리 정해두고 은퇴 전부터 취업 준비를 틈틈이 하는 것이 재취업 확률을 높일 수 있습니다.
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서재희 기자 seojh@kbs.co.kr
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